各位大哥大姐你们好，因为我并没有这方面的相关知识，所以想请教各位，烦请各位给 小弟我一些意见，谢谢!!!! 我是从7/5日~8/13号因为学校课程要求在一家中小型企业实习，为期共30天，中间 有请假1天所以变成29天，这家公司大概4年前也有过实习生，但是这几年直到我 之前都没有实习生了。 我是因为我爸在这家公司上班所以才进来实习，在实习之前老板娘有问我爸薪 资要如何计算，我爸就跟老板娘说依照先前公司实习生的薪资计算就好，详细的数 字也不太清楚，但是问题来了，在前几天的时候会计小姐跟我爸说：「你儿子没有 薪资耶」 在这过後我有去查询劳基法相关规定，根据劳基法第八章第65条所说： 「雇主招收技术生时，须与技术生签订书面训练契约一式三份，订明训练项目、 训练期限、膳宿负担、生活津贴、相关教学、劳工保险、结业证明、契约生效与 解除之条件及其他有关双方权利、义务事项，由当事人分执，并送主管机关备案。 前项技术生如为未成年人，其训练契约，应得法定代理人之允许。 」 可是我在进来公司实习之前并没有签订上述条文所说的内容，有点算是我爸跟老板 之间口头答应讲好而已，但是我确定的是我手上握有1.训练项目、2.训练期限、3. 相关教学、4.结业证明这四项，因为这四项资讯是必须缴回学校的，如果要是到最 後公司没有给付我薪资，那我可以跟公司据理力争吗?? 排版乱的话请见谅，谢谢看完内文的您!!!!! --

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