前提 父親為某一公司做了24年的組長，每次的優秀員工獎都會有爸爸的名字出現。 然而，前些日子開始被人投訴:做事不公、言語性騷擾，而莫名的下組長，導致退休金可 能縮減至一半，讓人覺得是公司為了減少退休金的支出，所以才用出一些名義使父親下組 長，以減免支出。 問題1言語性騷擾 當時在場聊天的有: 爸爸、工程師(男)與投訴人(女) 一開始是工程師跟投訴人在聊黃色話題，談了一陣子之後，爸爸插了一句玩笑話:『你吃 這麼重鹹喔?』 之後投訴人仍然繼續黃色話題，該投訴人是公司有名的黃后，講的比男生 都還要黃。 然而，爸爸因為這句話而被投訴人投訴:“言語性騷擾”。 (工程師反而都沒事) 該投訴人剛好要離職，公司的副理就叫投訴人寫投訴信，該人離職後，再叫父親去看訪談 單看爸爸是不是有說過這句話，爸爸覺得只是玩笑話，所以在訪談單上面簽了名。 公司卻說這樣要記過，且在場的工程師都沒處分。 記過代表年終獎金要縮減一半，這樣又讓人覺得是公司想要縮減預算。 請問這樣構成言語性騷擾嗎? 該事件離現在已經有兩個月了，這個月(七月)才說要處分爸爸，理由跟時間點十分無法令 人苟同。 問題2 降職跟調離原單位 假日可能需要去加班，所以會詢問組員的加班意願。 加班還需要看公司開出所需要的機台，再來選擇會該機台的組員來加班，採自由意願。 不過。公司副理卻說爸爸做事不公，每次都五人組。事實上，五人組是公司說要五個人， 而不是固定成員，因為組員自己可以決定要不要加班，互相溝通之後，再跟爸爸填加班單 ，而非爸爸決定人選。 再來有組員很想出頭，想當上組長這職位，所以常常去投訴，造成副理一直會跟爸爸溝通 (副理語帶有威脅: 你下組長、以前我將多少個組長給拉下來了)。 很奇怪的是，每次副理都聽那些少數幾個投訴人的話，都沒問看看其他組員的感受，就這 樣常常刁難爸爸。 最後不但下了組長，還將爸爸調離原單位，到另一個充滿傷身藥水味的單位。 變成原本預計的退休金大大折了一大半，這樣根本就是在為公司省預算吧? 要是爸爸真的做事效率不好，那怎麼可能作到24年的組長? 還年年都被推為優秀員工? 請問這樣是不是有違反勞基法? --

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