作者dean0923 (追求幸福的每一刻)
看板LAW
標題[問題] 關於大公司壓榨人力小員工
時間Wed Jul 7 05:36:00 2010
我有位親戚由於是中年失業，後來在幾年前順利找到一份工作，
這份工作的性質是為某家保固大廠處理手機貼黏再加工方面的生產線，
他是屬於人力銀行派遣，基本上做了6、7年根本沒有什麼福利可言，
但礙於他中年失業而且有一個家庭要養，所以也就任命的做下去。
在幾年前，金融風暴席捲全台，各行各業都在放無薪假，他們人力生產線
放到一種無法想像的地步，一個禮拜只上一天，而且有時誇張到只上半天。
這些都不是重點，重點是當景氣恢復，需要他們時開始加重工作量，由於他
們這些人是人力派遣，平常都是午班，工作量增加後要求他們跟正職的一樣，
從早上8點多開始上班一直上到他們平常下班的時間，一整天的工作時數已長
達13小時(包含午晚共一小時的吃飯時間)。這邊就有部分壓榨人力的地方，
正職中午休息1小時，他們人力的卻只休息半小時吃飯，時間一到必須馬上上工，
難道人力就不是人嗎?我那位親戚想說就算了，發揮台灣人刻苦耐勞的個性，
基本上這些都只是小兒科，這幾天他們宣布一項非常慘無人道的命令，就是
要求他們六日也要上8個小時的班，而且這種加班還不是彈性的，是半強迫的。
命令一出裡面就有某些員工提出反彈說:我這六日已經預定好要回南部一趟，
我這禮拜不能加班。上級主管真的是不知民間疾苦，就以揶揄的口吻說:唉呦，
才叫你們加個班就在那邊編理由，你們這些人力真不配合，如果想走歡迎。
這個事件的問題在於:
1.他們已經被迫從禮拜一加班到禮拜五，如上述所言每天工作時數12個小時，
並且他們的休息時間為什麼跟正職不一致，他們都是同樣時間開工，憑什麼
正職還在悠悠哉哉的稅午休或吃著午餐，他們就被迫要開始上工。
2.最近六日的加班，他們完全沒有簽屬相關的同意書，只有口頭上的告知，並且
以半脅迫的口吻來威嚇這些人力的員工，更扯的是六日加班只局限人力的員工，
正職的完全不關他們的事。奇怪他們都是做一樣的工作，那些正職也沒有比較專
業，重點正職福利超好，基本三節獎金外加年終，上下班還有交通費補助；相對的
這些人力的員工，三節獎金跟年終不要去妄想，交通費補助怎麼可能。基本上就是
需要時好言相勸，不需要時直接忽略這些默默的勞工，休無薪假休到心寒。他們人
力簽約是半年半年簽，請問中途如果發生像我所說的加班不配合，有可能被開除嗎?
由於已經連續的加班，讓我那位已經有一定歲數的親戚已經體力透支去醫院打點滴了，
如果六日還要無情的加班，他可能錢還沒賺到命已經去了一半了。想請問懂法律的板眾，
有什麼法律條文可以為這些像垃圾一般被扔來扔去的人力員工保障一些基本的權利。
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◆ From: 119.77.170.232
1F：→ rock0807:你要合法保障 人家也能合法不續任 這就是派遣的悲哀 07/07 10:53
2F：→ phantomli:同意樓上，這時候法律很無奈～ 07/07 11:01
3F：推 lovedls:試試走媒體 輿論的壓力如何? 07/07 14:35
4F：→ dean0923:可是簽了半年約，能因為不配合就叫人走人嗎 07/08 12:09
5F：→ phantomli:傻孩子，他可以等半年後不續約叫你走人阿～你親戚需要的 07/08 12:38
6F：→ phantomli:是穩定的收入來源，不可能為了爭這半年的福利而不續約吧 07/08 12:38
7F：→ phantomli:要是該雇主不聰明，等不到約滿不續，你上法院能爭取的也 07/08 12:40
8F：→ phantomli:不過是這幾年年資所對應到的資遣費～（大概7個月薪資吧 07/08 12:42
9F：→ phantomli:，這也不是你那位親戚所要的～） 07/08 12:43