作者dean0923 (追求幸福的每一刻)
看板LAW
标题[问题] 关於大公司压榨人力小员工
时间Wed Jul 7 05:36:00 2010
我有位亲戚由於是中年失业，後来在几年前顺利找到一份工作，
这份工作的性质是为某家保固大厂处理手机贴黏再加工方面的生产线，
他是属於人力银行派遣，基本上做了6、7年根本没有什麽福利可言，
但碍於他中年失业而且有一个家庭要养，所以也就任命的做下去。
在几年前，金融风暴席卷全台，各行各业都在放无薪假，他们人力生产线
放到一种无法想像的地步，一个礼拜只上一天，而且有时夸张到只上半天。
这些都不是重点，重点是当景气恢复，需要他们时开始加重工作量，由於他
们这些人是人力派遣，平常都是午班，工作量增加後要求他们跟正职的一样，
从早上8点多开始上班一直上到他们平常下班的时间，一整天的工作时数已长
达13小时(包含午晚共一小时的吃饭时间)。这边就有部分压榨人力的地方，
正职中午休息1小时，他们人力的却只休息半小时吃饭，时间一到必须马上上工，
难道人力就不是人吗?我那位亲戚想说就算了，发挥台湾人刻苦耐劳的个性，
基本上这些都只是小儿科，这几天他们宣布一项非常惨无人道的命令，就是
要求他们六日也要上8个小时的班，而且这种加班还不是弹性的，是半强迫的。
命令一出里面就有某些员工提出反弹说:我这六日已经预定好要回南部一趟，
我这礼拜不能加班。上级主管真的是不知民间疾苦，就以揶揄的口吻说:唉呦，
才叫你们加个班就在那边编理由，你们这些人力真不配合，如果想走欢迎。
这个事件的问题在於:
1.他们已经被迫从礼拜一加班到礼拜五，如上述所言每天工作时数12个小时，
并且他们的休息时间为什麽跟正职不一致，他们都是同样时间开工，凭什麽
正职还在悠悠哉哉的税午休或吃着午餐，他们就被迫要开始上工。
2.最近六日的加班，他们完全没有签属相关的同意书，只有口头上的告知，并且
以半胁迫的口吻来威吓这些人力的员工，更扯的是六日加班只局限人力的员工，
正职的完全不关他们的事。奇怪他们都是做一样的工作，那些正职也没有比较专
业，重点正职福利超好，基本三节奖金外加年终，上下班还有交通费补助；相对的
这些人力的员工，三节奖金跟年终不要去妄想，交通费补助怎麽可能。基本上就是
需要时好言相劝，不需要时直接忽略这些默默的劳工，休无薪假休到心寒。他们人
力签约是半年半年签，请问中途如果发生像我所说的加班不配合，有可能被开除吗?
由於已经连续的加班，让我那位已经有一定岁数的亲戚已经体力透支去医院打点滴了，
如果六日还要无情的加班，他可能钱还没赚到命已经去了一半了。想请问懂法律的板众，
有什麽法律条文可以为这些像垃圾一般被扔来扔去的人力员工保障一些基本的权利。
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◆ From: 119.77.170.232
1F：→ rock0807:你要合法保障 人家也能合法不续任 这就是派遣的悲哀 07/07 10:53
2F：→ phantomli:同意楼上，这时候法律很无奈～ 07/07 11:01
3F：推 lovedls:试试走媒体 舆论的压力如何? 07/07 14:35
4F：→ dean0923:可是签了半年约，能因为不配合就叫人走人吗 07/08 12:09
5F：→ phantomli:傻孩子，他可以等半年後不续约叫你走人阿～你亲戚需要的 07/08 12:38
6F：→ phantomli:是稳定的收入来源，不可能为了争这半年的福利而不续约吧 07/08 12:38
7F：→ phantomli:要是该雇主不聪明，等不到约满不续，你上法院能争取的也 07/08 12:40
8F：→ phantomli:不过是这几年年资所对应到的资遣费～（大概7个月薪资吧 07/08 12:42
9F：→ phantomli:，这也不是你那位亲戚所要的～） 07/08 12:43