作者yokohamama (Chris )
看板LAW
標題[問題] 惡意調整上班時間
時間Wed Jun 30 11:39:45 2010
小的現在在台北某貿易公司
目前得到消息,主管有意要調整上班時間
原本是8點-17點
因為最近業績不好而想要改為13點-21點
當初面試談妥的條件是早上上班(並未有書面約定)
但主管並未與我們溝通,而執意更改上班時間
請問如果因為這件事我們想離職，我們有什麼權利可以主張嗎?
謝謝各位的解答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.33.163
1F：→ scott2009:要求資遣 06/30 11:48
2F：→ yokohamama:請問一樓,如果他不資遣並要求我們自行離職,該怎麼辦? 06/30 11:55
3F：→ depravity:勞工局 06/30 12:44
4F：→ phantomli:雇主違反勞動契約的情況，有勞動基準法第14條第1項第5款 06/30 13:19
5F：→ phantomli:之適用，可於30日內不經預告終止契約，並得請求資遣費。 06/30 13:22
6F：→ david521:那如果請問沒有簽勞動契約，或也沒有公司規章，那一樣可 06/30 14:38
7F：→ david521:以試用於勞基法第14條第1項第五款嗎? 06/30 14:39
8F：→ phantomli:契約合致就成立，不一定需要書面（口頭亦可），只是沒有 06/30 14:54
9F：→ phantomli:書面在證明上會比較困難。你可以把打卡、出勤記錄備妥， 06/30 14:55
10F：→ phantomli:用以證明「以前」的上班時間，跟「現在」的不同。 06/30 14:55
11F：→ scott2009:敢不敢而已，直接去勞工局處理了 06/30 15:52
12F：→ phantomli:附帶一提，同樣是離職走人，勞工依14條終止，跟閃人後被 06/30 15:57
13F：→ phantomli:雇主用同法第12條第1項第4、6款終止，是有差別的。前者 06/30 15:57
14F：→ phantomli:可請求資遣費，後者不行。請參照！ 06/30 15:58
15F：→ yokohamama:感謝p大 07/01 15:25