作者ozawa (Love&Peace)
看板LAW
標題[問題] 有關勞資問題
時間Tue Jun 29 00:27:46 2010
各位大大麻煩了
朋友目前在一家外包公司當外包承辦員,遇到有關勞資問題需要幫忙
1.勞動合約上雙方約定月薪為24000元，
但是之後在計算薪水上,卻有雙重標準,列舉如下:
(1)加班薪資用30天計算,也就是月薪24000/30/8=100/HR,但是並無
乘上1.33或1.66加班費發給，雇主卻辯稱因為週日原本就是上班日
(一個月30天的算法)故不提供加班費。
(2)員工請假卻改用工作天計算扣薪，即月薪24000/20(工作天)/8=150/HR，
這種只選用對公司有利的平均工資算法,請問是否可有罰則或行政命令規範?
2.另朋友已到職快兩年，期間簽訂一年一聘合約契約兩份並未中斷，
雖合約上明確告知為計畫性合約，一年一聘，是否可視同不定期契約，
享有年假之權益?但雇主片面告知因合約只有一年所以年資不能累計。
3.最後詢問年終獎金以及所謂計畫獎金，若勞動合約上有簽訂一年年薪為13.5個
月，是否可視同年終獎金為1.5個月；以及雇主今年農曆年後口頭承諾計畫結束後
會有一筆計畫獎金，但都沒有下來，詢問雇主結果為年終獎金就是計畫獎金；
而計畫獎金因原計畫發包單位未撥給(目前已是新計畫)，雇主就說沒有辦法發給
年終獎金以及計畫獎金。但我跟朋友都覺得一般計畫核定後應該不太會就這部分變動，
若對年終獎金以及計畫獎金有疑義，已反應雇主無善意回應，該如何處理?
(同發包公司其他承攬單位的勞工都有拿到年終跟計畫獎金，
朋友是覺得今年就算了，但是如果明年也這樣的話，我們也沒有證據阿)
以上三個問題，因為朋友都已跟雇主問過，但是得到都是藉口跟推託之詞
可是朋友又很怕反應給勞工局就得走協調一路
而且大部分證據單據都在雇主以及會計手上較多
(加班費會計都說忘記算，請朋友補休用掉，也比較划算...)
朋友因為雇主關係不希望露面(還希望混口飯吃加上雇主有後台)
所以目前是希望再找到新工作再反應
可是這樣是否主張無效呢?畢竟可能時間上有段距離
是否可以請對勞資較有經驗的大大幫忙
該如何做以及開始收集哪些證據資料比較好!
感謝!!!!!!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.34.240.87
1F：→ Eventis:1(1)的部份,你可以跟公司主張勞基法36;周日可以作為工作日 06/29 00:31
2F：→ Eventis:不假,但是每七日一定要有一日作為例假,且還要滿足每二周工 06/29 00:32
3F：→ Eventis:時不得超過84小時的限制(勞基30I) 06/29 00:33
4F：→ Eventis:根據勞委會網頁上的說明,月薪制勞工除勞資雙方另有約定外, 06/29 00:34
5F：→ Eventis:視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工時(加班 06/29 00:36
7F：→ Eventis:不過勞(ㄗ)委會的說法與公司一致,/30/8;只是那個說法本身 06/29 00:40
8F：→ Eventis:是認為月薪制勞工,他的例假日雖未出勤,但公司給薪仍加以計 06/29 00:41
9F：→ Eventis:入;這個算式(/240),有勞委會90年台勞動二字0026202號函為 06/29 00:42
10F：→ Eventis:據,並經96年台勞動二字09609130677號函重申維持之意旨,應 06/29 00:42
11F：→ Eventis:該是不容易去挑戰它. 06/29 00:42
12F：→ Eventis:不過這樣算當然如一開始推文說的,也有可能會覺得不太合理( 06/29 00:43
13F：→ Eventis:實在頗左袒資方),之所以後來有那個重申的函,就是因為95的 06/29 00:44
14F：→ Eventis:時薪是用雙周84小時工時來算,但月薪17,280的時薪是用/240 06/29 00:45
15F：→ Eventis:來算,算出來只剩72的緣故Orz.... 06/29 00:46
16F：→ Eventis:但不管怎麼說,如果你跟老闆主張說,勞基法每兩周最多只能工 06/29 00:46
17F：→ Eventis:作84小時啊,算也應該拿這個當基礎才對,老闆傻傻不知道同意 06/29 00:47
18F：→ Eventis:了,白紙黑字,那就不用管上面勞(ㄗ)委會怎麼說了.......Orz 06/29 00:47
19F：→ Eventis:認真來講勞(ㄗ)委會採那個看法,也是因為加發工資計算的問 06/29 01:06
20F：→ Eventis:題,因為有些加班要加倍(原工資以外,加發一倍),這裡有差. 06/29 01:10
21F：→ Eventis:另外關於*1.33或*1.66,基本上是要看到時是怎麼加班算的,它 06/29 01:10
22F：→ Eventis:預先不算給你看是正常的,這個要參考勞基法24條. 06/29 01:11