作者ozawa (Love&Peace)
看板LAW
标题[问题] 有关劳资问题
时间Tue Jun 29 00:27:46 2010
各位大大麻烦了
朋友目前在一家外包公司当外包承办员,遇到有关劳资问题需要帮忙
1.劳动合约上双方约定月薪为24000元，
但是之後在计算薪水上,却有双重标准,列举如下:
(1)加班薪资用30天计算,也就是月薪24000/30/8=100/HR,但是并无
乘上1.33或1.66加班费发给，雇主却辩称因为周日原本就是上班日
(一个月30天的算法)故不提供加班费。
(2)员工请假却改用工作天计算扣薪，即月薪24000/20(工作天)/8=150/HR，
这种只选用对公司有利的平均工资算法,请问是否可有罚则或行政命令规范?
2.另朋友已到职快两年，期间签订一年一聘合约契约两份并未中断，
虽合约上明确告知为计画性合约，一年一聘，是否可视同不定期契约，
享有年假之权益?但雇主片面告知因合约只有一年所以年资不能累计。
3.最後询问年终奖金以及所谓计画奖金，若劳动合约上有签订一年年薪为13.5个
月，是否可视同年终奖金为1.5个月；以及雇主今年农历年後口头承诺计画结束後
会有一笔计画奖金，但都没有下来，询问雇主结果为年终奖金就是计画奖金；
而计画奖金因原计画发包单位未拨给(目前已是新计画)，雇主就说没有办法发给
年终奖金以及计画奖金。但我跟朋友都觉得一般计画核定後应该不太会就这部分变动，
若对年终奖金以及计画奖金有疑义，已反应雇主无善意回应，该如何处理?
(同发包公司其他承揽单位的劳工都有拿到年终跟计画奖金，
朋友是觉得今年就算了，但是如果明年也这样的话，我们也没有证据阿)
以上三个问题，因为朋友都已跟雇主问过，但是得到都是藉口跟推托之词
可是朋友又很怕反应给劳工局就得走协调一路
而且大部分证据单据都在雇主以及会计手上较多
(加班费会计都说忘记算，请朋友补休用掉，也比较划算...)
朋友因为雇主关系不希望露面(还希望混口饭吃加上雇主有後台)
所以目前是希望再找到新工作再反应
可是这样是否主张无效呢?毕竟可能时间上有段距离
是否可以请对劳资较有经验的大大帮忙
该如何做以及开始收集哪些证据资料比较好!
感谢!!!!!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.34.240.87
1F：→ Eventis:1(1)的部份,你可以跟公司主张劳基法36;周日可以作为工作日 06/29 00:31
2F：→ Eventis:不假,但是每七日一定要有一日作为例假,且还要满足每二周工 06/29 00:32
3F：→ Eventis:时不得超过84小时的限制(劳基30I) 06/29 00:33
4F：→ Eventis:根据劳委会网页上的说明,月薪制劳工除劳资双方另有约定外, 06/29 00:34
5F：→ Eventis:视为已给付相当於240小时之工资,并据为计算延时工时(加班 06/29 00:36
7F：→ Eventis:不过劳(ㄗ)委会的说法与公司一致,/30/8;只是那个说法本身 06/29 00:40
8F：→ Eventis:是认为月薪制劳工,他的例假日虽未出勤,但公司给薪仍加以计 06/29 00:41
9F：→ Eventis:入;这个算式(/240),有劳委会90年台劳动二字0026202号函为 06/29 00:42
10F：→ Eventis:据,并经96年台劳动二字09609130677号函重申维持之意旨,应 06/29 00:42
11F：→ Eventis:该是不容易去挑战它. 06/29 00:42
12F：→ Eventis:不过这样算当然如一开始推文说的,也有可能会觉得不太合理( 06/29 00:43
13F：→ Eventis:实在颇左袒资方),之所以後来有那个重申的函,就是因为95的 06/29 00:44
14F：→ Eventis:时薪是用双周84小时工时来算,但月薪17,280的时薪是用/240 06/29 00:45
15F：→ Eventis:来算,算出来只剩72的缘故Orz.... 06/29 00:46
16F：→ Eventis:但不管怎麽说,如果你跟老板主张说,劳基法每两周最多只能工 06/29 00:46
17F：→ Eventis:作84小时啊,算也应该拿这个当基础才对,老板傻傻不知道同意 06/29 00:47
18F：→ Eventis:了,白纸黑字,那就不用管上面劳(ㄗ)委会怎麽说了.......Orz 06/29 00:47
19F：→ Eventis:认真来讲劳(ㄗ)委会采那个看法,也是因为加发工资计算的问 06/29 01:06
20F：→ Eventis:题,因为有些加班要加倍(原工资以外,加发一倍),这里有差. 06/29 01:10
21F：→ Eventis:另外关於*1.33或*1.66,基本上是要看到时是怎麽加班算的,它 06/29 01:10
22F：→ Eventis:预先不算给你看是正常的,这个要参考劳基法24条. 06/29 01:11