※ 引述《m7664587 (潑猴○(￣﹏￣)○)》之銘言： : 第一次在這PO文 : 把事情經過獎出來 文章有點長請見諒 : 今年年初公司說要設置二場 直到過年後在南崗工業區找到廠房 : 不過台中因為場地租金的問題 所以老闆就決定不再續租了 : 然後說要在台中另外再找點設廠 之後就無聲無息... : 直到五月中南崗廠房終於裝潢好了 也開始有一些新來台中受訓開工 : 由於南鋼新廠有些設備不足 開始陸陸續續搬一些東西到南崗 : 直到上禮拜某日公司廠長就忽然一個一個叫去休息室談事情 : 一開是說:假如而已 現在是已暫時假如而已!!!台中場要是不再續租 : 要你先去南崗工作ok嗎!?公司會派公司車載你過去上班 : 只是因為問題很假設性 所以我給的答案也沒很確定 : 我就說:那這樣子的話 我"應該"是ok吧!! : 廠長說配套方案就是:公司會有公務車在你們去 薪水調高1000~1500 : 但是廠長說:調高1000~1500 要看上面開會討論結果如何 : 然後每個月最後一個禮拜六要上班 但是算"正常"班 : 所以這樣子應該沒啥問題吧!! : 想說一切都只是假設性問題 就沒有想太多 : 一直到上禮拜五一早公司突然把大家找去臨時開會說: : 現在台中場已經確定不再續租了...所以大家就到南崗廠上班!! : 事後要是在台中找到廠房 大家在移回來工作這樣子... : 然後就有同事問說:那如果不方便過去上班 那關於遣散費要怎樣處理 : 那還有還不知道能不能適應 要是不能適應 那能不能開非自願離職證明等問題...?? : 廠長卻說:公司只是遷廠 並沒有要結束營業 遣散你們!! : 而且這不是在我們今天開會討論範圍 會再跟上級開會討論 : 然後就ooxx批哩啪拉講了一堆其他事情~~ : 因為一直無聲無息 由於老闆長時間都在台北 : 今天廠長卻私自答覆老闆說 大家確定都有要過去 : 知道這件事情才又去跟廠長談...遷廠問題 : 每個月最後一個禮拜六上班的事情 他說勞基法規定 : 每個禮拜上班時數最多就是42小時 不過一周上班只有40小時 : 每個禮拜就少掉兩小時 然後現在為了補足 所以給個月最後一個禮拜六上"正常"班 : 然後問補助一些問題...他就說公司有補助1k~1.5k不等... : 我就問說 這不是調薪嗎!?然後他就改口那是公司給你的補助 : 現在又不是什麼時候 也不是到公司調薪日期之類 怎麼能是調薪 : 我從來沒有說過這件事情 : 而且公司也有工務車給你搭車 都有按照勞基法規定走 : 然後我就問說:那現在台中這邊是每個禮拜週週休 : 那為什麼到那邊 每個月最後一個禮拜六都要算正常班 不算加班薪水 : 而且勞基法規定公司遷廠超過40km不是有一些補助嗎!? : 而且感覺那1000~1500有調薪跟沒調薪是一樣的 : 不是剛好補到最後一個禮拜六的加班薪水... : 廠長就說有給補助阿!!有補助那1~1500阿!! : 而且那1000~1500就是補你們週六上班的薪水阿 而且也有交通車阿!! : 我就問說:你那個時候不是說那是調薪!? : 他現在卻又口說是"補助"...那就是給你們的補助 剛好補那個禮拜六上班薪資 : 然後他開始死打不承認他有說過調薪之事 : 而且那天開會有說 過去南崗廠 要依照南崗規定走 : 並不是依照現在台中場規定來走... : 而且要開非自願離職 還要經過勞工局同意跟律師顧問同意才能開 : 不是隨便說要開就可以說要開了... : 之後就不想跟他談下去 因為一直都在硬坳!! : 問題1.公司遷廠有員工沒辦法配合 無法領遣散費? 這個要看當初勞資雙方對於工作地點的約定 : 2.公司就只是因為遷廠 並不是結束營業 所以沒辦法領遣散費? 只要符合勞基法第第11條及第14條第1項各款的條件 就可以請求資遣費 : 3.勞基法有無規定遷廠超過40km以上 一些補足措施? : (每個人打電話過去勞工局問 答案都不一樣) 實務上認為調動地點過遠，雇主需要給予補助，諸如交通或住宿等等 勞基法並無規定調動的距離 : 4.到南崗廠上班還是無法適應 離職時要求公司開非自願離職證明 : 還需要經過勞工局跟法律顧問同意才能開? 開立非自願離職證明不需要勞工局或是甚麼法律顧問同意 : 5.現在跟當初去公司面是說週週休 因為遷廠原因 : 每個月最後一個禮拜六 要配合公司上班? 工作時間要看勞資雙方約定 只是勞基法規定勞方每日正常工時不得超過8小時 每2周正常工時不得超過84小時 雙方約定的正常工時不能牴觸上開規定 要把4周內其他工作時數調配到最後一周 也就是您公司目前的情況 前提是您的公司必須是中央主管機關也就是勞委會所指定的行業 且須經勞方同意，請參考勞基法第30條之1第1項 : 6.那公司有配套方案 還是無法過去的話 那公司是否可以開非自願離職證明給我 : 或是可以資遣費? 這個要看當初雙方對工作地點是否有約定 若無約定，請參考內政部（74）台內勞字第328433號 勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事 項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其變更亦應由雙方自行商議決 定。如雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理： (一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 : 7.現在公司把補助跟週六上班薪一直水混唯一談? 這個不懂你的問題在哪 : 8.前幾天開會並沒有說要依照南崗規定走 現在又改口說有講 : 而且也沒公告下來給大家知道 這樣要依照他講的規定走? 這個也不懂你再問甚麼 : 9.那依照公司這樣子 是否可以去勞工局揭發嗎? 去勞工局，他們也只會排時間要你們協調 不過也是管道之一 : 10.原先是工讀生轉為正職的工讀生 因為在台中讀書關係無法去南投上班 : 而且投保未滿一年 公司遷廠是否可以要求遣散費跟非自願離職證明? 就業保險投保未滿一年，無法請領失業給付 所以拿到非自願離職證明也沒用 但跟請求資遣費是二回事 : ps:不是很懂法律條文意思 感覺公司都在拿法律條文硬坳 : 麻煩各位板大為小弟費心解答 : 感謝各位幫小弟解答或提出建議 如內有不足 請提出疑點在補充之處^^~.... --

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