公司錄用新人時 會請專人培訓 ㄧ對ㄧ去拜訪客戶 因為培訓新人需耗費公司大量的人力，時間，金錢 所以通常公司會再三跟該員工確認是否有意願 如果真的對業務性質的工作沒興趣 真的不要勉強 上週二錄取ㄧ個員工 再三確認是否有工作的意願 他說想換跑道試試看 禮拜三來上班 下班後老闆也告訴他 我們的工作性質就是這樣 如果確定可以接受再來上班 禮拜四跟禮拜五他有來上班 但這兩天老闆還是跟他確認說 業務性質的工作很多人會不習慣 問她真的ok嗎 他還是回答要轉換跑道，沒有問題 而當老闆要帶她下車拜訪客戶時 他就一直再講電話 因為業務的時間寶貴 所以老闆只好自己去拜訪客戶 而禮拜一上班時 他無故曠職 直到11:30分才打電話說家中有事 之後又沒音訊 而在剛剛 他以非常不友善的口氣打電話來公司說 依據勞基法規定 只要有工作ㄧ天 就可以領到薪水 我知道大家都是會比較同情員工 認為員工居於弱勢 但碰到這種工作表現不佳又洽北北的員工 我們真的感到非常無奈 畢竟我們只是ㄧ家小公司 利潤又微薄 碰到這種ㄧ開始滿口答應會認真做到可獨立作業的員工 但卻工作表現不佳 還未能獨立作業 就給你離職 嗣後再打來公司亂 真的非常頭痛 我想請教一下 當初有跟他約定 若未做到可獨立作業 只給於基本工資 當時他也表示可以接受 那我是否又可以再從基本工資扣掉它的保險費呢 題外話 我真的很想知道如何避免這種恐怖的員工 勞委會是建議直接送勞資爭議調解委員會 而且也建議最好面試時就謹慎篩選員工 可是觀察過這一類員工 通常面試時會給你講的天花亂墜 說對職缺非常的有興趣 不會只做幾天就離職 還雄心壯志的說要給你開發新客戶 結果真正上班根本就是ㄧ蹋糊塗 謝謝大家看完落落長文章 請理解小公司也有小公司的辛苦 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.169.15