公司录用新人时 会请专人培训 ㄧ对ㄧ去拜访客户 因为培训新人需耗费公司大量的人力，时间，金钱 所以通常公司会再三跟该员工确认是否有意愿 如果真的对业务性质的工作没兴趣 真的不要勉强 上周二录取ㄧ个员工 再三确认是否有工作的意愿 他说想换跑道试试看 礼拜三来上班 下班後老板也告诉他 我们的工作性质就是这样 如果确定可以接受再来上班 礼拜四跟礼拜五他有来上班 但这两天老板还是跟他确认说 业务性质的工作很多人会不习惯 问她真的ok吗 他还是回答要转换跑道，没有问题 而当老板要带她下车拜访客户时 他就一直再讲电话 因为业务的时间宝贵 所以老板只好自己去拜访客户 而礼拜一上班时 他无故旷职 直到11:30分才打电话说家中有事 之後又没音讯 而在刚刚 他以非常不友善的口气打电话来公司说 依据劳基法规定 只要有工作ㄧ天 就可以领到薪水 我知道大家都是会比较同情员工 认为员工居於弱势 但碰到这种工作表现不佳又洽北北的员工 我们真的感到非常无奈 毕竟我们只是ㄧ家小公司 利润又微薄 碰到这种ㄧ开始满口答应会认真做到可独立作业的员工 但却工作表现不佳 还未能独立作业 就给你离职 嗣後再打来公司乱 真的非常头痛 我想请教一下 当初有跟他约定 若未做到可独立作业 只给於基本工资 当时他也表示可以接受 那我是否又可以再从基本工资扣掉它的保险费呢 题外话 我真的很想知道如何避免这种恐怖的员工 劳委会是建议直接送劳资争议调解委员会 而且也建议最好面试时就谨慎筛选员工 可是观察过这一类员工 通常面试时会给你讲的天花乱坠 说对职缺非常的有兴趣 不会只做几天就离职 还雄心壮志的说要给你开发新客户 结果真正上班根本就是ㄧ蹋糊涂 谢谢大家看完落落长文章 请理解小公司也有小公司的辛苦 --

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