2009年5月11號(周二)機械公司員工早上上班前飲酒，上班時間內渾身酒氣致無法專注在 工作上。老闆怕其危險早上約十點多勸導他回家休息未果，中午休息時間(11:55~12:50) 再去勸止，結果跟老闆大吵一假，老闆跟他說上班時間不要喝酒，叫他下午回家休息，結 果這個員工說叫老闆排道理出來，為何他要回去。老闆說上班時間內喝酒就是不對，會影 響個人及公共安全，萬一發生事情公司擔不起，並希望下午他能夠在家休息。結果雙方協 調過程中員工還語帶恐嚇老闆說你等著(帶有威脅老闆身體安全之意)，並且不聽勸阻說他 下午他要繼續工作，老闆沒辦法請警察過來處理，看看這員工身上都酒氣是否還能繼續做 工作，結果員工自己說下午要繼續工作卻跑掉了(約中午12點30分左右)，也沒寫請假單或 進辦公室內報備。公司依其工作規則(工作時間內飲酒不聽勸導)記大過乙次。 一、這樣是否算半天”無故”曠職？ 結果員工到2009年5月14號(周五)中午公司休息時間12:09才出現並打卡。 (公司跟他說已經終止其契約，來工作也沒錢領了) 二、公司是否可依勞動基準法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工三日 ，或一個月內曠工達六日者，依法不經預告終止其勞動契約。 (資方主張其已依法律規定不經預告終止其勞動契約) 員工2009年5月17日跑至縣政府勞資爭議調解委員會主張資方2009年5月14號中午無故要求 本人離職，且其符合退休金請領要件要求公司給付其退休金，於法是否有據？(資方主張 於5月14號中午起已決定終止其勞動契約，並非無故) 三、資方在其申請調解後(或之前)是否還可主張資遣？ 四、沒退保是否會影響終止勞動契約之認定？ 家裡發生的問題 麻煩板上前輩指導看該如何處理 蠻複雜的 感謝板友們 --

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