2009年5月11号(周二)机械公司员工早上上班前饮酒，上班时间内浑身酒气致无法专注在 工作上。老板怕其危险早上约十点多劝导他回家休息未果，中午休息时间(11:55~12:50) 再去劝止，结果跟老板大吵一假，老板跟他说上班时间不要喝酒，叫他下午回家休息，结 果这个员工说叫老板排道理出来，为何他要回去。老板说上班时间内喝酒就是不对，会影 响个人及公共安全，万一发生事情公司担不起，并希望下午他能够在家休息。结果双方协 调过程中员工还语带恐吓老板说你等着(带有威胁老板身体安全之意)，并且不听劝阻说他 下午他要继续工作，老板没办法请警察过来处理，看看这员工身上都酒气是否还能继续做 工作，结果员工自己说下午要继续工作却跑掉了(约中午12点30分左右)，也没写请假单或 进办公室内报备。公司依其工作规则(工作时间内饮酒不听劝导)记大过乙次。 一、这样是否算半天”无故”旷职？ 结果员工到2009年5月14号(周五)中午公司休息时间12:09才出现并打卡。 (公司跟他说已经终止其契约，来工作也没钱领了) 二、公司是否可依劳动基准法第12条第1项第6款规定，无正当理由继续旷工三日 ，或一个月内旷工达六日者，依法不经预告终止其劳动契约。 (资方主张其已依法律规定不经预告终止其劳动契约) 员工2009年5月17日跑至县政府劳资争议调解委员会主张资方2009年5月14号中午无故要求 本人离职，且其符合退休金请领要件要求公司给付其退休金，於法是否有据？(资方主张 於5月14号中午起已决定终止其劳动契约，并非无故) 三、资方在其申请调解後(或之前)是否还可主张资遣？ 四、没退保是否会影响终止劳动契约之认定？ 家里发生的问题 麻烦板上前辈指导看该如何处理 蛮复杂的 感谢板友们 --

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