朋友在著名ktv上大夜班，因為日夜顛倒所以身體一直不好 有天請了病假(該公司稱工讀生為時薪制所以請病假不給薪)，覺得怪怪的 但是還是依照公司程序請假，大約一個月會請一次病假 再下總認為人吃五穀雜糧怎麼可能不生病，況且機械都要保養了 最近該公司以該員工作態度不佳逕行將其班表停班連續五天，導致一個近禮拜都沒有收入 朋友問了人資何謂工作態度不好？人資說：因為你請病假所以算工作態度不好云云 請問，這樣算就業歧視嗎？ 這間公司經常在網路上招募大量(一間店要15名以上的服務人員) 但是實際上卻以停班、換班及將上班時數原本的八小時縮短為四小時等， 逼迫員工自動離職，以上這些已經在勞工處成案要進行調解。 但對於公司資方的態度，工作態度不佳就是因為請病假，一直認為這個侵犯勞工的自尊 有錄音，請問如果起訴民事提告歧視勞工勝算大嗎？ 謝謝 --

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