朋友在着名ktv上大夜班，因为日夜颠倒所以身体一直不好 有天请了病假(该公司称工读生为时薪制所以请病假不给薪)，觉得怪怪的 但是还是依照公司程序请假，大约一个月会请一次病假 再下总认为人吃五谷杂粮怎麽可能不生病，况且机械都要保养了 最近该公司以该员工作态度不佳迳行将其班表停班连续五天，导致一个近礼拜都没有收入 朋友问了人资何谓工作态度不好？人资说：因为你请病假所以算工作态度不好云云 请问，这样算就业歧视吗？ 这间公司经常在网路上招募大量(一间店要15名以上的服务人员) 但是实际上却以停班、换班及将上班时数原本的八小时缩短为四小时等， 逼迫员工自动离职，以上这些已经在劳工处成案要进行调解。 但对於公司资方的态度，工作态度不佳就是因为请病假，一直认为这个侵犯劳工的自尊 有录音，请问如果起诉民事提告歧视劳工胜算大吗？ 谢谢 --

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