事情是這樣子的 本人因為在公司服務半年,按規定是十天預告期. 但是因為公司目前只有我一人會寫軟體(其他一個一個被逼走了) ,所以沒人交接只有跟主管交接,但是一點奇怪的是我們還有所謂的 監交人,意思是離職人員和交接人有爭議時,由 監交人裁定.但是主管同時也是監交人,那不就有 球員兼裁判的嫌疑?? 而就在前三天時,名單交出去了,主管才來跟我講我一項 測試沒有做,要我做到定位,似乎是在暗示我說,不做就 不簽交接單,(因為是要交接給他),而人事也說了若交接 沒完成,當月薪水和離職證明會下不來. 但是看公司離職規定 和勞基法都沒有什麼一定要把未完成的工作完成才能離職的規定 ,只是說要把未完成的工作 交接出去而己,現在我己表明除了交接工作外 (自己覺得我都預告離職了,應該就只剩下交接工作了)其餘都不做. (就是不想幹了才離職.) 但是主管還是堅持要做完才簽交接單,想請問一下 是否違反勞基法??是否可以去勞委會申訴??? (因為下個工作上班日在預定離職日的一個禮拜後,也算是蠻緊的) 謝謝 --

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