事情是这样子的 本人因为在公司服务半年,按规定是十天预告期. 但是因为公司目前只有我一人会写软体(其他一个一个被逼走了) ,所以没人交接只有跟主管交接,但是一点奇怪的是我们还有所谓的 监交人,意思是离职人员和交接人有争议时,由 监交人裁定.但是主管同时也是监交人,那不就有 球员兼裁判的嫌疑?? 而就在前三天时,名单交出去了,主管才来跟我讲我一项 测试没有做,要我做到定位,似乎是在暗示我说,不做就 不签交接单,(因为是要交接给他),而人事也说了若交接 没完成,当月薪水和离职证明会下不来. 但是看公司离职规定 和劳基法都没有什麽一定要把未完成的工作完成才能离职的规定 ,只是说要把未完成的工作 交接出去而己,现在我己表明除了交接工作外 (自己觉得我都预告离职了,应该就只剩下交接工作了)其余都不做. (就是不想干了才离职.) 但是主管还是坚持要做完才签交接单,想请问一下 是否违反劳基法??是否可以去劳委会申诉??? (因为下个工作上班日在预定离职日的一个礼拜後,也算是蛮紧的) 谢谢 --

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