我不太懂法律... 不過想提供幾個方向請大家熱心幫忙囉 1.公司可以未經員工同意 侵入個人電腦監看員工隱私嗎? (話說電腦是老闆的?) 2.原po原本請假到4/6 3/30日應該是去辦手續 不是回去上班 能在這個時間點上 資遣員工嗎? 3.原po側錄打卡 但並無不良意圖 也沒有洩漏公司秘密的證據 打卡的情形 員工出席狀況 算是公司秘密嗎? 這點能作為資遣理由嗎? 我的意思是 要有兩點成立 1.員工打卡情形是秘密 2.洩漏秘密之行為(側錄而未洩漏 算洩漏嗎?) 4.代打卡 同事能證明清白嗎? 污賴曠職 是不是人格污衊? 還扣薪 如果能證明清白 那就最好辦了 那天有打卡 又有在公司上班的證據 (業務、文件、人證...等等) 如果有證據 這點應該可以申訴 拿回兩天的薪水吧? ※ 引述《claire717 (因為生產而被資遣了 :()》之銘言： : ※ [本文轉錄自 ShuangHe 看板] : 作者: claire717 (因為生產而被資遣了 :() 看板: ShuangHe : 標題: [閒聊] 我被資遣了@@ : 時間: Thu Apr 15 02:19:37 2010 : 我在一間永和的私人中小企業工作了近3年， : 但是在去年得罪了人事經理，老闆對她的話一向言聽計從 : 因此今年尾牙時沒有拿到保障的2個月年終 : 又由於我在2/9開始請產假，照理講應該於56天候，也就是4/6回去上班 : 本來已說好媽媽會幫我帶孩子，但是因為3/22時外婆過世了 : 之後媽媽就常恍神，我本身也對找保母這件事不是很信任(看太多社會新聞) : 所以就想說乾脆請育嬰假，一邊等媽媽恢復正常，一邊照顧孩子 : 沒想到我3/30提出申請，公司說有制式表格，叫我一定要進去填寫才能申請育嬰假 : 好啦 結果我進去時，還沒做到我的位置上，就被請去會議室跟兩個法律顧問開會 : 他說公司在我的電腦裡找到我測錄公司打卡情形，所以犯下妨害秘密罪，因而進行資遣 : 我跟他們說 因為之前人事經理對代打卡只針對我做處罰， : 所以我錄下公司打卡情形，以證明公司多人都這樣，所以算是正當採證 : (題外話: 更何況我並沒有託人打卡 是我同事看到我提著大包小包幫我打， : 但是公司說要我證明我沒有託他打卡 我跟他說 我很難跟你證明我沒做過的事， : 他直接開公告給總經理簽過就算懲處成立，罰我曠職，扣了兩天薪水 : 那件事我爭議了一個月，跟人事經理結下樑子，最後還是沒成功， : 我的反抗造成他們說我人格有缺陷，因而不發給我面試說好的保障年終 悶~) : 他說犯下刑法285章 妨害秘密罪 : 現在公司不提告你算不錯了，我說你掛法律顧問，算是律師嗎? : 他說他沒去考，但是差不多算是 : 我笑笑說 你要拿這砸自己的招牌嗎? 你明知道你不可能用這個理由打贏CASE : 他說現在公司就是要進行資遣，不簽資遣單就不能走 : 我跟他說，笑話 還有這種事 你現在是要妨害我人身自由嗎? : 我找警察來，看你們要不要讓我走? : 而且 你既然都覺得我犯法 幹麻還要給我資遣費? : 這樣不是太委屈你們? 公司省起來不是更好? : 幹麻請副總騙我進來做育嬰假申請? 然後資遣我? 不覺得很迂迴嗎? : 他们跟我說若不同意資遣，可以再跟勞工局申訴，他只是幫人做事的，不要為難他 : 我真的很不爽，心裡髒話大概加起來可以讓地球3圈了吧 : 但是我還是簽了，出去後 還跟副總講謝謝妳的照顧 : (後面這個沒有講， : 但是我決定告公司歧視產婦，如果給你添麻煩，還真是不好意思) : 下午直接去勞工局填申訴單，以"回復工作權"進行調解(預計19號開調解會) : 也問過勞工局的免費律師(是律師喔，不是像我們公司那樣兩光的法律顧問) : 他說那個錄影不具洩漏公司機密，應該不構成妨害秘密罪 : 在這裡想問，有懂法律的版友嗎? : 我們公司這樣算是有性別歧視嗎? 我想主張他們違反性別工作平等法 : 不知道這樣會成立嗎? : 文章很長，thanks for reading it. --

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