我不太懂法律... 不过想提供几个方向请大家热心帮忙罗 1.公司可以未经员工同意 侵入个人电脑监看员工隐私吗? (话说电脑是老板的?) 2.原po原本请假到4/6 3/30日应该是去办手续 不是回去上班 能在这个时间点上 资遣员工吗? 3.原po侧录打卡 但并无不良意图 也没有泄漏公司秘密的证据 打卡的情形 员工出席状况 算是公司秘密吗? 这点能作为资遣理由吗? 我的意思是 要有两点成立 1.员工打卡情形是秘密 2.泄漏秘密之行为(侧录而未泄漏 算泄漏吗?) 4.代打卡 同事能证明清白吗? 污赖旷职 是不是人格污蔑? 还扣薪 如果能证明清白 那就最好办了 那天有打卡 又有在公司上班的证据 (业务、文件、人证...等等) 如果有证据 这点应该可以申诉 拿回两天的薪水吧? ※ 引述《claire717 (因为生产而被资遣了 :()》之铭言： : ※ [本文转录自 ShuangHe 看板] : 作者: claire717 (因为生产而被资遣了 :() 看板: ShuangHe : 标题: [闲聊] 我被资遣了@@ : 时间: Thu Apr 15 02:19:37 2010 : 我在一间永和的私人中小企业工作了近3年， : 但是在去年得罪了人事经理，老板对她的话一向言听计从 : 因此今年尾牙时没有拿到保障的2个月年终 : 又由於我在2/9开始请产假，照理讲应该於56天候，也就是4/6回去上班 : 本来已说好妈妈会帮我带孩子，但是因为3/22时外婆过世了 : 之後妈妈就常恍神，我本身也对找保母这件事不是很信任(看太多社会新闻) : 所以就想说乾脆请育婴假，一边等妈妈恢复正常，一边照顾孩子 : 没想到我3/30提出申请，公司说有制式表格，叫我一定要进去填写才能申请育婴假 : 好啦 结果我进去时，还没做到我的位置上，就被请去会议室跟两个法律顾问开会 : 他说公司在我的电脑里找到我测录公司打卡情形，所以犯下妨害秘密罪，因而进行资遣 : 我跟他们说 因为之前人事经理对代打卡只针对我做处罚， : 所以我录下公司打卡情形，以证明公司多人都这样，所以算是正当采证 : (题外话: 更何况我并没有托人打卡 是我同事看到我提着大包小包帮我打， : 但是公司说要我证明我没有托他打卡 我跟他说 我很难跟你证明我没做过的事， : 他直接开公告给总经理签过就算惩处成立，罚我旷职，扣了两天薪水 : 那件事我争议了一个月，跟人事经理结下梁子，最後还是没成功， : 我的反抗造成他们说我人格有缺陷，因而不发给我面试说好的保障年终 闷~) : 他说犯下刑法285章 妨害秘密罪 : 现在公司不提告你算不错了，我说你挂法律顾问，算是律师吗? : 他说他没去考，但是差不多算是 : 我笑笑说 你要拿这砸自己的招牌吗? 你明知道你不可能用这个理由打赢CASE : 他说现在公司就是要进行资遣，不签资遣单就不能走 : 我跟他说，笑话 还有这种事 你现在是要妨害我人身自由吗? : 我找警察来，看你们要不要让我走? : 而且 你既然都觉得我犯法 干麻还要给我资遣费? : 这样不是太委屈你们? 公司省起来不是更好? : 干麻请副总骗我进来做育婴假申请? 然後资遣我? 不觉得很迂回吗? : 他们跟我说若不同意资遣，可以再跟劳工局申诉，他只是帮人做事的，不要为难他 : 我真的很不爽，心里脏话大概加起来可以让地球3圈了吧 : 但是我还是签了，出去後 还跟副总讲谢谢你的照顾 : (後面这个没有讲， : 但是我决定告公司歧视产妇，如果给你添麻烦，还真是不好意思) : 下午直接去劳工局填申诉单，以"回复工作权"进行调解(预计19号开调解会) : 也问过劳工局的免费律师(是律师喔，不是像我们公司那样两光的法律顾问) : 他说那个录影不具泄漏公司机密，应该不构成妨害秘密罪 : 在这里想问，有懂法律的版友吗? : 我们公司这样算是有性别歧视吗? 我想主张他们违反性别工作平等法 : 不知道这样会成立吗? : 文章很长，thanks for reading it. --

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