爸爸今年68歲了 幾年前因為賦閒在家 整個人變得很沒精神 加上家裡經濟負擔甚重 他老人家對於家中財力吃緊很是憂心 後來因為朋友介紹而到一個綜合大樓擔任管理員 這個職務是由管委會聘任的，有簽一年一聘的約 至今已滿六年了 前五年是舊的主委執事 因為爸爸很認真勤奮 自從他來上班之後　主動將原本髒亂不堪的大樓整個大整頓 把原來灰塵滿佈塵土飛揚看不見地板原色的大樓入口 整理得總算能見客 連馬路邊邊的機車斜坡支離破碎 他都自己在大家下班沒車了之後　加班徒手用水泥補強 只為了讓出入的上班族和訪客們進出騎樓更安全 因此舊主委對爸爸相當敬重　逢年過節總是依約給予獎金（雖然是口頭之約） 但五年來約定的禮數、該給的金貼都沒有少過，也不曾欠拖薪資 而這些爸爸掙得的薪水及獎金　都是由管委會所有公司共同繳納的錢所支付 且毫無爭議 雖然管員會沒有幫爸爸加勞健保 但因為舊主委的相挺與好相處　爸爸並不計較，反正有地方自己保就好 去年，主委換人了 新主委一上任　就頻頻對爸爸百搬刁難 目的是為了讓自己人來取代爸爸做管理員的工作 不但動不動就搞一些新招要爸爸配合 還將爸爸辦公室裡一切的生活用品撤走拆除 讓爸爸這半年來很沒安全感　深怕隨時被Fire少了收入 又被折騰得滿腹委屈 除此之外，還經常遲發薪資，三節獎金也都裝傻不給　都要別人去提醒 我們都鼓勵爸爸別去計較，能做就做，做到了他們也沒立場趕人 做不來也不要緊，退休回家來陪家人　讓我們盡孝道 果然，３月初 主委派他的走狗來放話 說要把警衛亭拆了，不能再使用電器　並要我爸把電鍋什麼個人用品搬回家 以後收發信件就只能曲在車聲鼎沸的大樓入口邊的小桌上進行 沒了警衛亭，車子廢氣、噪音什麼的讓整個一樓環境惡劣 但我爸都不計較，只要有穩定的２萬塊收入，他能夠忍耐 ３月中 主委的走狗又來傳話 要我爸做到這個月底走人 而且也安排了年長的自己人來接替我爸的位子 我爸覺得他一直很認分努力，也逆來順受想盡辦法做要新主委的要求 現在卻說趕人就趕人 因此想要爭取資遣費 （舊主委在聘用我爸時，就允諾做滿一年就有年節獎金 　非自願離職也有遣散費） 新主委的走狗卻說，合約裡沒有指出有遣散費喔，所以不會給 目前舊主委在大陸洽公 不然他一定會出面為我爸協調 我想問問大家 像這樣的情況 由其公司自始至終沒有幫爸爸辦勞、健保 是不是可以說他們也不符合勞基法？要求一些賠償? 另外，他們可以隨便說要你走路　你就必須摸摸鼻子離開嗎？ 沒有任何補償？ 政府現在有沒有什麼措施或管道可以幫助被迫離職的勞工掙取該有的權益？ 謝謝大家看我這麼長的請求文 希望能得到智者們的指點 在此代表我的家人們向大家先說聲謝謝了 萬。分。感。謝 --

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