爸爸今年68岁了 几年前因为赋闲在家 整个人变得很没精神 加上家里经济负担甚重 他老人家对於家中财力吃紧很是忧心 後来因为朋友介绍而到一个综合大楼担任管理员 这个职务是由管委会聘任的，有签一年一聘的约 至今已满六年了 前五年是旧的主委执事 因为爸爸很认真勤奋 自从他来上班之後　主动将原本脏乱不堪的大楼整个大整顿 把原来灰尘满布尘土飞扬看不见地板原色的大楼入口 整理得总算能见客 连马路边边的机车斜坡支离破碎 他都自己在大家下班没车了之後　加班徒手用水泥补强 只为了让出入的上班族和访客们进出骑楼更安全 因此旧主委对爸爸相当敬重　逢年过节总是依约给予奖金（虽然是口头之约） 但五年来约定的礼数、该给的金贴都没有少过，也不曾欠拖薪资 而这些爸爸挣得的薪水及奖金　都是由管委会所有公司共同缴纳的钱所支付 且毫无争议 虽然管员会没有帮爸爸加劳健保 但因为旧主委的相挺与好相处　爸爸并不计较，反正有地方自己保就好 去年，主委换人了 新主委一上任　就频频对爸爸百搬刁难 目的是为了让自己人来取代爸爸做管理员的工作 不但动不动就搞一些新招要爸爸配合 还将爸爸办公室里一切的生活用品撤走拆除 让爸爸这半年来很没安全感　深怕随时被Fire少了收入 又被折腾得满腹委屈 除此之外，还经常迟发薪资，三节奖金也都装傻不给　都要别人去提醒 我们都鼓励爸爸别去计较，能做就做，做到了他们也没立场赶人 做不来也不要紧，退休回家来陪家人　让我们尽孝道 果然，３月初 主委派他的走狗来放话 说要把警卫亭拆了，不能再使用电器　并要我爸把电锅什麽个人用品搬回家 以後收发信件就只能曲在车声鼎沸的大楼入口边的小桌上进行 没了警卫亭，车子废气、噪音什麽的让整个一楼环境恶劣 但我爸都不计较，只要有稳定的２万块收入，他能够忍耐 ３月中 主委的走狗又来传话 要我爸做到这个月底走人 而且也安排了年长的自己人来接替我爸的位子 我爸觉得他一直很认分努力，也逆来顺受想尽办法做要新主委的要求 现在却说赶人就赶人 因此想要争取资遣费 （旧主委在聘用我爸时，就允诺做满一年就有年节奖金 　非自愿离职也有遣散费） 新主委的走狗却说，合约里没有指出有遣散费喔，所以不会给 目前旧主委在大陆洽公 不然他一定会出面为我爸协调 我想问问大家 像这样的情况 由其公司自始至终没有帮爸爸办劳、健保 是不是可以说他们也不符合劳基法？要求一些赔偿? 另外，他们可以随便说要你走路　你就必须摸摸鼻子离开吗？ 没有任何补偿？ 政府现在有没有什麽措施或管道可以帮助被迫离职的劳工挣取该有的权益？ 谢谢大家看我这麽长的请求文 希望能得到智者们的指点 在此代表我的家人们向大家先说声谢谢了 万。分。感。谢 --

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