作者apermc (我愛台妹˙台妹愛我)
看板LAW
標題[問題] 違反勞基法的申訴管道
時間Wed Mar 24 00:26:37 2010
我朋友任職於台中市東區某家醫院,屬醫療服務業,他在職場上遇到一些不盡合理的事項,
希望能獲得解決的管道~
例如:
1.月休8天,多休扣錢,少休不加錢,且國定假日不放假,也不能擇日休.年前還要求員工於
下班時間大掃除(約3小時),不到記曠職,到了也不計時數.
2.特休須在人力許可下才能休,儘管員工在一個月前申請離職,老闆卻在員工離職前最後
幾天才請新人上班,特休想要休完,可說是比登天還難!
3.每個禮拜會有1ˋ2天上8.5小時的班,甚至當人手嚴重不足時,會上到12小時的班(此類
情況較少),如此延長工時,時薪卻也沒有按勞基法加給
4.雇主於勞工簽約後,無預警要求勞工調到別的院區上班,若勞工不願意,只得默默離職
如此,有些規定明顯違法了勞基法,也曾向勞工局請求諮詢,承辦人員是建議他們連署向醫
院表達不滿,但若不想與醫院有正面衝突,是否有什麼方法能幫助他們,保障他們的權益呢?
謝謝回答~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.77.157
1F：推 CCtonG:可以試著去各地方勞工局之勞資爭議調解委員會試行調解看看 03/24 11:43
2F：推 cc5417:可至中區勞動檢查所，請他們派員至醫院勞動檢查 03/24 12:00
3F：→ cc5417:打電話過去也可以，也可要求他們不要透露檢舉者姓名 03/24 12:01
4F：→ cc5417:這個單位比勞工局好用 03/24 12:02