作者apermc (我爱台妹˙台妹爱我)
看板LAW
标题[问题] 违反劳基法的申诉管道
时间Wed Mar 24 00:26:37 2010
我朋友任职於台中市东区某家医院,属医疗服务业,他在职场上遇到一些不尽合理的事项,
希望能获得解决的管道~
例如:
1.月休8天,多休扣钱,少休不加钱,且国定假日不放假,也不能择日休.年前还要求员工於
下班时间大扫除(约3小时),不到记旷职,到了也不计时数.
2.特休须在人力许可下才能休,尽管员工在一个月前申请离职,老板却在员工离职前最後
几天才请新人上班,特休想要休完,可说是比登天还难!
3.每个礼拜会有1ˋ2天上8.5小时的班,甚至当人手严重不足时,会上到12小时的班(此类
情况较少),如此延长工时,时薪却也没有按劳基法加给
4.雇主於劳工签约後,无预警要求劳工调到别的院区上班,若劳工不愿意,只得默默离职
如此,有些规定明显违法了劳基法,也曾向劳工局请求谘询,承办人员是建议他们连署向医
院表达不满,但若不想与医院有正面冲突,是否有什麽方法能帮助他们,保障他们的权益呢?
谢谢回答~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.47.77.157
1F：推 CCtonG:可以试着去各地方劳工局之劳资争议调解委员会试行调解看看 03/24 11:43
2F：推 cc5417:可至中区劳动检查所，请他们派员至医院劳动检查 03/24 12:00
3F：→ cc5417:打电话过去也可以，也可要求他们不要透露检举者姓名 03/24 12:01
4F：→ cc5417:这个单位比劳工局好用 03/24 12:02