因為單位主管排班時排不出人力, 故今天拿此法條出來限制現在正在哺乳的人,以減少接擠母乳的人力 還有夜班人力問題...! --------------------------------------------------- 勞動基準法第五十二條規定哺乳時間， 旨在使女性勞工得以兼顧工作與育兒， 女性員工如確有親自餵哺嬰兒之需要而提出申請，雇主應依法給予， 但如女性員工不提出申請，自當別論。 所謂哺乳，不限於餵哺母乳，包含餵哺牛乳在內， 如事業單位內設有哺育設施，勞工宜儘量使用之。 至於勞資雙方協商約定將哺乳期間集中於上班前或下班後， 自無不可，惟哺乳時間仍應含在當日正常工作時間內。 勞動基準法第三十條之一及第四十九條係規定女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作， 故未親自哺乳女性勞工不包括在內。 勞動基準法第八十四條之一第一項規定，經中央主管機關核定公告之工作者， 得由勞資雙方約定女工夜間工作事項，並報請當地主管機關核備， 不受同法地第四十九條規定限制，但同條第二項規定， 勞雇之約定應參考同法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。 茲以勞動基準法第四十九條及第三十條之一均規定妊娠或哺乳期間之女工不得於夜間工作 ，係基於母性保護政策，保障該等勞工之健康及福祉， 故勞雇雙方不得有使妊娠或哺乳期間女工於午後十時至翌晨六時工作之約定。 ----------------------------------------------------- 我有很大的疑問, 第一,所謂親餵的意思是指小孩一定要在身邊嗎?? 主管一直強調"親餵"這個詞彙,我很想知道職業婦女如何真正親餵?? 如果我的小孩是託給保母照顧24小時,我放假時才將他帶回自己照顧者不算嗎?? 母奶也一直都有在供給(集中一星期帶給保母),這樣還是要上夜班嗎?? 84條不是說不受第49條及31條之規定嗎?那在小孩一歲前,又有在哺乳者, 應該是不用上夜班的意思吧?? 第二,乳汁不可能集中在下班後或是上班前擠出吧, 這種的協商應該是雙方都要同意才可吧!如果主管硬要從字面上去解釋, 那我們有何方式應變呢?? 拜託大家為我解惑!! -- Courage is not the absence of fear but rather the judgment that something is more important than fear. --

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