因为单位主管排班时排不出人力, 故今天拿此法条出来限制现在正在哺乳的人,以减少接挤母乳的人力 还有夜班人力问题...! --------------------------------------------------- 劳动基准法第五十二条规定哺乳时间， 旨在使女性劳工得以兼顾工作与育儿， 女性员工如确有亲自喂哺婴儿之需要而提出申请，雇主应依法给予， 但如女性员工不提出申请，自当别论。 所谓哺乳，不限於喂哺母乳，包含喂哺牛乳在内， 如事业单位内设有哺育设施，劳工宜尽量使用之。 至於劳资双方协商约定将哺乳期间集中於上班前或下班後， 自无不可，惟哺乳时间仍应含在当日正常工作时间内。 劳动基准法第三十条之一及第四十九条系规定女性劳工於哺乳期间不得从事夜间工作， 故未亲自哺乳女性劳工不包括在内。 劳动基准法第八十四条之一第一项规定，经中央主管机关核定公告之工作者， 得由劳资双方约定女工夜间工作事项，并报请当地主管机关核备， 不受同法地第四十九条规定限制，但同条第二项规定， 劳雇之约定应参考同法所定之基准且不得损及劳工之健康及福祉。 兹以劳动基准法第四十九条及第三十条之一均规定妊娠或哺乳期间之女工不得於夜间工作 ，系基於母性保护政策，保障该等劳工之健康及福祉， 故劳雇双方不得有使妊娠或哺乳期间女工於午後十时至翌晨六时工作之约定。 ----------------------------------------------------- 我有很大的疑问, 第一,所谓亲喂的意思是指小孩一定要在身边吗?? 主管一直强调"亲喂"这个词汇,我很想知道职业妇女如何真正亲喂?? 如果我的小孩是托给保母照顾24小时,我放假时才将他带回自己照顾者不算吗?? 母奶也一直都有在供给(集中一星期带给保母),这样还是要上夜班吗?? 84条不是说不受第49条及31条之规定吗?那在小孩一岁前,又有在哺乳者, 应该是不用上夜班的意思吧?? 第二,乳汁不可能集中在下班後或是上班前挤出吧, 这种的协商应该是双方都要同意才可吧!如果主管硬要从字面上去解释, 那我们有何方式应变呢?? 拜托大家为我解惑!! -- Courage is not the absence of fear but rather the judgment that something is more important than fear. --

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