作者smallc54 (Rock'n roll)
看板LAW
標題[問題] 公司薪水少給, 沒有辦勞健保, 這可以告他們嗎？
時間Tue Mar 9 21:12:45 2010
是這樣的,
我弟的公司很可惡,
我弟去interview的時候, 對方跟我弟說前三個月有保障底薪22000(含全勤)
結果第一個月領八千多（我不確定有沒有作滿整個月）,
但是第二個月作滿整個月只有領一萬多, 對方跟我弟說年假沒算錢！！
我弟在二月的時候有請了一天假, 而另一個跟他同時進公司的同事則是全勤
他們兩個人的薪水差了-->700
也就是說一天的薪水只有七百, 而且全勤沒有獎金!!!!!
若一天薪水只有700, 表示時薪只有87.5台幣/圓
比最低薪資還要低！！
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另外, 他們公司居然沒有幫忙保勞健保, 我弟還是自己去加入工會保的
請問一下, 這樣合理嗎？公司不是都要幫員工投保嗎？
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接著, 我弟說他不想做了, 他們說要繳七千的'教育金', 所以我弟也不敢不做.
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我想請問一下, 若想要告他們, 我要如何做呢？
他們有違法的地方嗎？
謝謝大家！！
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◆ From: 118.160.240.46
1F：推 scott2009:真奇怪，縣市政府勞工處整天閒閒等你去找她們，卻還要來 03/09 21:23
2F：→ scott2009:問有無違法？顯無理由!! 03/09 21:23
3F：→ smallc54:s大不好意思, 我不知道有違反什麼法律 03/09 21:25
4F：推 depravity:月薪制只要月薪高於17280即可不用管時薪是否達到95 03/09 22:35
5F：推 antiquer:勞工局的服務還蠻好的...去洽詢吧 03/09 22:51