作者smallc54 (Rock'n roll)
看板LAW
标题[问题] 公司薪水少给, 没有办劳健保, 这可以告他们吗？
时间Tue Mar 9 21:12:45 2010
是这样的,
我弟的公司很可恶,
我弟去interview的时候, 对方跟我弟说前三个月有保障底薪22000(含全勤)
结果第一个月领八千多（我不确定有没有作满整个月）,
但是第二个月作满整个月只有领一万多, 对方跟我弟说年假没算钱！！
我弟在二月的时候有请了一天假, 而另一个跟他同时进公司的同事则是全勤
他们两个人的薪水差了-->700
也就是说一天的薪水只有七百, 而且全勤没有奖金!!!!!
若一天薪水只有700, 表示时薪只有87.5台币/圆
比最低薪资还要低！！
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另外, 他们公司居然没有帮忙保劳健保, 我弟还是自己去加入工会保的
请问一下, 这样合理吗？公司不是都要帮员工投保吗？
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接着, 我弟说他不想做了, 他们说要缴七千的'教育金', 所以我弟也不敢不做.
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我想请问一下, 若想要告他们, 我要如何做呢？
他们有违法的地方吗？
谢谢大家！！
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◆ From: 118.160.240.46
1F：推 scott2009:真奇怪，县市政府劳工处整天闲闲等你去找她们，却还要来 03/09 21:23
2F：→ scott2009:问有无违法？显无理由!! 03/09 21:23
3F：→ smallc54:s大不好意思, 我不知道有违反什麽法律 03/09 21:25
4F：推 depravity:月薪制只要月薪高於17280即可不用管时薪是否达到95 03/09 22:35
5F：推 antiquer:劳工局的服务还蛮好的...去洽询吧 03/09 22:51