請問各位板上的強者 我是一個應屆畢業 在2008年11月 來現在這間公司當業務的女生 因為唸商科的關係 也就莫名奇妙應徵上了業務 在進來之前 公司給業務人員簽了一份契約 說於一年後 未達業績的話 開始扣底薪 且契約當中 明文說到:業務人員不得要求三節獎金 我的底薪是24200 加伙食費補助 是兩萬六 但在當初的契約當中 有明顯的提到第二年開始底薪28000 第二年他並沒有更改底薪 我也是於這個月(2010年三月份)才注意到 之前公司忙著出貨 我們也公司全體一起加班到八點多 甚至晚上十點多 公司也沒給加班費 他給的原因是:因為遲到也沒有在扣我們薪水= = 因為某些因素老闆把倉管資遣 我們都要自己理貨 出貨 只是因為老闆覺得我們很優閒 可以自己管理出貨 = = 我要於3/31離職 我於3/1號 就寫了辭呈給老闆 但我看到我的2010年 二月份薪資 竟然不到七千元 因績效不到 = = 這間公司是以出貨量來計算績效 我本有要出貨 但原廠的因素 才造成原本該在二月份出貨的延遲至三月 請問一下: 1.我該怎麼保障我自己的權益呢 2.該向勞工局詢問嗎 3.若是要跟公司爭取我的權益 我該準備哪些資料比較好? 4.真的覺得公司很欺負人 煩請大家多多幫忙 --

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