请问各位板上的强者 我是一个应届毕业 在2008年11月 来现在这间公司当业务的女生 因为念商科的关系 也就莫名奇妙应徵上了业务 在进来之前 公司给业务人员签了一份契约 说於一年後 未达业绩的话 开始扣底薪 且契约当中 明文说到:业务人员不得要求三节奖金 我的底薪是24200 加伙食费补助 是两万六 但在当初的契约当中 有明显的提到第二年开始底薪28000 第二年他并没有更改底薪 我也是於这个月(2010年三月份)才注意到 之前公司忙着出货 我们也公司全体一起加班到八点多 甚至晚上十点多 公司也没给加班费 他给的原因是:因为迟到也没有在扣我们薪水= = 因为某些因素老板把仓管资遣 我们都要自己理货 出货 只是因为老板觉得我们很优闲 可以自己管理出货 = = 我要於3/31离职 我於3/1号 就写了辞呈给老板 但我看到我的2010年 二月份薪资 竟然不到七千元 因绩效不到 = = 这间公司是以出货量来计算绩效 我本有要出货 但原厂的因素 才造成原本该在二月份出货的延迟至三月 请问一下: 1.我该怎麽保障我自己的权益呢 2.该向劳工局询问吗 3.若是要跟公司争取我的权益 我该准备哪些资料比较好? 4.真的觉得公司很欺负人 烦请大家多多帮忙 --

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