作者Habsburg (魯道夫一世)
看板LAW
標題Re: [問題] 主管是否能禁止職員休假？
時間Sat Feb 6 19:56:15 2010
1F：→ Eventis:醫療業因為職業特殊,除了有醫師不適用勞基法外,即便納入勞 02/06 14:01
2F：→ Eventis:基法規範的人員,也有部份列為84-1認列排除工時管制的勞工, 02/06 14:03
3F：→ Eventis:此時關於工時及加班的一般規範請參考與雇主的契約及雇主於 02/06 14:04
4F：→ Eventis:事業內發布之工作規則. 02/06 14:05
5F：→ Eventis:至於請假需有正當事由,證明文件,並依請假手續辦理;否則雇 02/06 14:14
6F：→ Eventis:主對未出勤日數得認為構成曠職. 而勞工若有正當事由依程序 02/06 14:22
7F：→ Eventis:辦理請假手續完成時,依台北地方法院89年勞簡上字第42號民 02/06 14:25
8F：→ Eventis:事判決認為,勞工依勞基法43條,勞工請假規則所列之事由及程 02/06 14:26
9F：→ Eventis:序請假,乃在行使勞工之法定請假權利,雇主並無准駁之權限. 02/06 14:26
10F：→ Eventis:但特休與補休的部份,則個人認為,雇主應有更改准駁之權. 02/06 14:31
11F：→ Eventis:特休部份於勞基法施行細則24條第2款明文由勞雇雙方協商排 02/06 14:33
12F：→ Eventis:定,因此雇主據此即得更改/准駁;補休部份則為考慮延長工時 02/06 14:39
13F：→ Eventis:係非工作之常態,此際,雇主本就有使用額外勞動力之必要,若 02/06 14:41
14F：→ Eventis:許勞工片面排定其休息時間,則無異使勞動力之運用負擔更形 02/06 14:42
15F：→ Eventis:加重,於勞雇雙方皆為不利,似亦應作相同解釋,由雙方協調排 02/06 14:42
16F：→ Eventis:定,故雇主應仍有更改/准駁之權. 02/06 14:42
感謝您的回答 在下還有一些進一步的問題
因為在下的工作職務是屬於治療師 也就是說 不是第一線人員
而最近被要求不能休息 也並非是因為「醫療」方面的事物
而是因為各種行政事務 如醫院評鑑 這類的事情
請問這種情況下 請特休或補休 雇主仍有更改/准駁之權嗎？
或者這樣說 雇主對於特休或補休的更改/准駁權 是不需要考慮任何條件、無例外的
是這樣嗎？
另外 補休的部份 其實在下因為有同事請了長期事假 一直以來就累積了不少補休
甚至已經有些補休假是五個月前的（我們機構有認定補休假可以半年內請）
而補休假不放就沒有了（不成文規定不能換加班費，不知是否違法？）
而接下來主管卻又以休半天以上就解雇之理由 禁止員工休假
在下的問題是 在下已經為了cover請長期事假的員工在賣命了
這種情況下 現在卻連請個半天補休假也被禁止
在這一點上面 是否法律部分沒有任何討論空間呢？
還是說 在下真的得出現明顯症狀 落得請病假的下場才可以呢？
能否請各位朋友再進一步幫在下解答呢 謝謝！
－－
以下可能跟法律比較沒那麼有關 其實在下是為了講義氣才留下來
但這幾個月主管越來越過分 才讓在下開始思考如何保護自己的權益
尤其是 假設有天在下想離職 我也希望我該放的假能放完
真的很感謝各位的幫忙 謝謝<(_ _)>
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.23.72
※ 編輯: Habsburg 來自: 118.167.23.72 (02/06 19:57)
17F：→ Eventis:逾越職務範圍(從廣解釋範圍)的命令指派,理論上沒有遵從的 02/06 21:43
18F：→ Eventis:必要,但"從"了以後構成默示的同意其指派的內容,構成同上的 02/06 21:45
19F：→ Eventis:情形. 至於加班不補休若可歸責於雇主(咳...舉證啊Orz),應 02/06 21:46
20F：→ Eventis:屬透過司法途徑訴請給付加班費之情形. 至於cover不cover是 02/06 21:47
21F：→ Eventis:雇主應不應該發"任勞任怨好勞工獎章"予您的裁量範圍,並非 02/06 21:47
22F：→ Eventis:法律問題. 02/06 21:47
23F：→ Habsburg:不好意思，請問一下，「從了」以後那段，是否可以再進一 02/07 11:28
24F：→ Habsburg:步說明呢？而禁止休假這件事，才剛講三天，會構成默示嗎 02/07 11:29