作者Habsburg (鲁道夫一世)
看板LAW
标题Re: [问题] 主管是否能禁止职员休假？
时间Sat Feb 6 19:56:15 2010
1F：→ Eventis:医疗业因为职业特殊,除了有医师不适用劳基法外,即便纳入劳 02/06 14:01
2F：→ Eventis:基法规范的人员,也有部份列为84-1认列排除工时管制的劳工, 02/06 14:03
3F：→ Eventis:此时关於工时及加班的一般规范请参考与雇主的契约及雇主於 02/06 14:04
4F：→ Eventis:事业内发布之工作规则. 02/06 14:05
5F：→ Eventis:至於请假需有正当事由,证明文件,并依请假手续办理;否则雇 02/06 14:14
6F：→ Eventis:主对未出勤日数得认为构成旷职. 而劳工若有正当事由依程序 02/06 14:22
7F：→ Eventis:办理请假手续完成时,依台北地方法院89年劳简上字第42号民 02/06 14:25
8F：→ Eventis:事判决认为,劳工依劳基法43条,劳工请假规则所列之事由及程 02/06 14:26
9F：→ Eventis:序请假,乃在行使劳工之法定请假权利,雇主并无准驳之权限. 02/06 14:26
10F：→ Eventis:但特休与补休的部份,则个人认为,雇主应有更改准驳之权. 02/06 14:31
11F：→ Eventis:特休部份於劳基法施行细则24条第2款明文由劳雇双方协商排 02/06 14:33
12F：→ Eventis:定,因此雇主据此即得更改/准驳;补休部份则为考虑延长工时 02/06 14:39
13F：→ Eventis:系非工作之常态,此际,雇主本就有使用额外劳动力之必要,若 02/06 14:41
14F：→ Eventis:许劳工片面排定其休息时间,则无异使劳动力之运用负担更形 02/06 14:42
15F：→ Eventis:加重,於劳雇双方皆为不利,似亦应作相同解释,由双方协调排 02/06 14:42
16F：→ Eventis:定,故雇主应仍有更改/准驳之权. 02/06 14:42
感谢您的回答 在下还有一些进一步的问题
因为在下的工作职务是属於治疗师 也就是说 不是第一线人员
而最近被要求不能休息 也并非是因为「医疗」方面的事物
而是因为各种行政事务 如医院评监 这类的事情
请问这种情况下 请特休或补休 雇主仍有更改/准驳之权吗？
或者这样说 雇主对於特休或补休的更改/准驳权 是不需要考虑任何条件、无例外的
是这样吗？
另外 补休的部份 其实在下因为有同事请了长期事假 一直以来就累积了不少补休
甚至已经有些补休假是五个月前的（我们机构有认定补休假可以半年内请）
而补休假不放就没有了（不成文规定不能换加班费，不知是否违法？）
而接下来主管却又以休半天以上就解雇之理由 禁止员工休假
在下的问题是 在下已经为了cover请长期事假的员工在卖命了
这种情况下 现在却连请个半天补休假也被禁止
在这一点上面 是否法律部分没有任何讨论空间呢？
还是说 在下真的得出现明显症状 落得请病假的下场才可以呢？
能否请各位朋友再进一步帮在下解答呢 谢谢！
－－
以下可能跟法律比较没那麽有关 其实在下是为了讲义气才留下来
但这几个月主管越来越过分 才让在下开始思考如何保护自己的权益
尤其是 假设有天在下想离职 我也希望我该放的假能放完
真的很感谢各位的帮忙 谢谢<(_ _)>
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.23.72
※ 编辑: Habsburg 来自: 118.167.23.72 (02/06 19:57)
17F：→ Eventis:逾越职务范围(从广解释范围)的命令指派,理论上没有遵从的 02/06 21:43
18F：→ Eventis:必要,但"从"了以後构成默示的同意其指派的内容,构成同上的 02/06 21:45
19F：→ Eventis:情形. 至於加班不补休若可归责於雇主(咳...举证啊Orz),应 02/06 21:46
20F：→ Eventis:属透过司法途径诉请给付加班费之情形. 至於cover不cover是 02/06 21:47
21F：→ Eventis:雇主应不应该发"任劳任怨好劳工奖章"予您的裁量范围,并非 02/06 21:47
22F：→ Eventis:法律问题. 02/06 21:47
23F：→ Habsburg:不好意思，请问一下，「从了」以後那段，是否可以再进一 02/07 11:28
24F：→ Habsburg:步说明呢？而禁止休假这件事，才刚讲三天，会构成默示吗 02/07 11:29