只要是違反相關勞動法令 無論是勞保、健保、還是勞基法等等 都是去 各縣市勞工局 申請調解 雖然勞工局的人都會要你去申請協調，因為對他們而言是便宜行事 但那不僅沒有法律效果 而且協調失敗還是要走上調解一路 何必繞一大圈!!! 勞保局和健保局只是用來查投保紀錄用的，不是申訴單位 帶身分證就可以去查投保紀錄了 其實違反勞基法的勞動契約，在法律上自動失效 你於法於理都站得住腳 好好去捍衛你的勞動權益吧!!! 加油 ^______________________^ ※ 引述《sasayaya (>(^^)<)》之銘言： : 事情是這樣的 : 我的公司在我進來時 : 叫大家簽一份勞動契約 : 裡面有很多違反勞基法 (就不詳述了) : 因為我一直沒簽 : 所以他說要我簽了之後 : 才讓我保勞健保 : 所以我現在進來幾個月 : 一直都沒有勞健保 : 因為我沒有簽那份違法的契約書 : 我實在沒有辦法簽下這份違反勞基法的契約 : 但我喜歡我的工作 : 所以我就假裝忘記簽 忘記帶 : 一直賴著 : 因為某些因素 : 可能過不久要離職 : 我實在嚥不了這口氣 : 為了其他員工 : 我想申訴 : 請問該去哪裡申訴??? --

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