只要是违反相关劳动法令 无论是劳保、健保、还是劳基法等等 都是去 各县市劳工局 申请调解 虽然劳工局的人都会要你去申请协调，因为对他们而言是便宜行事 但那不仅没有法律效果 而且协调失败还是要走上调解一路 何必绕一大圈!!! 劳保局和健保局只是用来查投保纪录用的，不是申诉单位 带身分证就可以去查投保纪录了 其实违反劳基法的劳动契约，在法律上自动失效 你於法於理都站得住脚 好好去扞卫你的劳动权益吧!!! 加油 ^______________________^ ※ 引述《sasayaya (>(^^)<)》之铭言： : 事情是这样的 : 我的公司在我进来时 : 叫大家签一份劳动契约 : 里面有很多违反劳基法 (就不详述了) : 因为我一直没签 : 所以他说要我签了之後 : 才让我保劳健保 : 所以我现在进来几个月 : 一直都没有劳健保 : 因为我没有签那份违法的契约书 : 我实在没有办法签下这份违反劳基法的契约 : 但我喜欢我的工作 : 所以我就假装忘记签 忘记带 : 一直赖着 : 因为某些因素 : 可能过不久要离职 : 我实在咽不了这口气 : 为了其他员工 : 我想申诉 : 请问该去哪里申诉??? --

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