有一個關於勞資糾紛的問題，希望大家給些建議~ 我在一家事務所任職了五年之久， 今年初起卻因為經營不善，因此後來每個月的薪資分兩次發， 雖老闆有口頭保證不欠過月，但後來還是無預警的越拖越多， 例如每個月只匯個5,000-6,000，對在台北租房子+生活的我來說很困擾， 事務所也有很多同事都深受其擾，(並非每個員工都都是如此) 但大家卻有苦難言，畢竟工作難找，小蝦米又不敢跟大鯨魚鬥... 後來我把實際狀況跟會計說，會計卻說他無法作主要我直接找老闆談， 怎知老闆之前雖很抱歉積欠薪資，後來一聽到我去要錢， 卻從此對我改觀，也就是我整個人黑掉了， 於是我最後只好決定離職，至少新工作領得到錢... 離職前，我要求公司把之前的積欠薪資結清， 老闆氣到指著我說怎麼不為公司著想，都跟了那麼久怎麼不信任公司? 後來還賭氣的開了張支票給我(之前積欠的)， 說拿公司的信譽來跟我賭，說如果跳票的話公司也差不多了之類的話。 事務所是每月10號支薪，離職時還不到(10/8)， 因此我只想到反正都離職了，九月份的薪資應該10/12當周可以拿到， 但沒想到10/13那天老闆竟然傳了簡訊說， 抱歉因為當月離職人員過多，關於之前所欠薪資會如"之前說明"於月底前發還， 我們收到簡訊的人都傻眼了，因為老闆並未跟我們"說明"， 他傳簡訊的意思只是要再"延緩"他欠我們的薪水罷了！ 我們撥電話到勞工局去詢問，勞工局也僅能提供"協調"， 說如果我們去檢舉，頂多只能要求雇主趕緊支薪給員工， 而且如果雇主能夠提供非惡意(如經營不善)才晚發薪的理由， 他們還是只能想辦法幫雙方"協調"，並無法為勞工做些甚麼... 試問，對這樣懂法律，又吃定自己不會被怎樣的事務所， 員工又要找新工作討生活的雇主，難道真的沒有"法"可治嗎? 一想到事務所沒錢，老闆出差卻搭商務艙，我的心又糾結了... 而且還為他忠心了5年多之久...我的青春阿...我的錢... --

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