有一个关於劳资纠纷的问题，希望大家给些建议~ 我在一家事务所任职了五年之久， 今年初起却因为经营不善，因此後来每个月的薪资分两次发， 虽老板有口头保证不欠过月，但後来还是无预警的越拖越多， 例如每个月只汇个5,000-6,000，对在台北租房子+生活的我来说很困扰， 事务所也有很多同事都深受其扰，(并非每个员工都都是如此) 但大家却有苦难言，毕竟工作难找，小虾米又不敢跟大鲸鱼斗... 後来我把实际状况跟会计说，会计却说他无法作主要我直接找老板谈， 怎知老板之前虽很抱歉积欠薪资，後来一听到我去要钱， 却从此对我改观，也就是我整个人黑掉了， 於是我最後只好决定离职，至少新工作领得到钱... 离职前，我要求公司把之前的积欠薪资结清， 老板气到指着我说怎麽不为公司着想，都跟了那麽久怎麽不信任公司? 後来还赌气的开了张支票给我(之前积欠的)， 说拿公司的信誉来跟我赌，说如果跳票的话公司也差不多了之类的话。 事务所是每月10号支薪，离职时还不到(10/8)， 因此我只想到反正都离职了，九月份的薪资应该10/12当周可以拿到， 但没想到10/13那天老板竟然传了简讯说， 抱歉因为当月离职人员过多，关於之前所欠薪资会如"之前说明"於月底前发还， 我们收到简讯的人都傻眼了，因为老板并未跟我们"说明"， 他传简讯的意思只是要再"延缓"他欠我们的薪水罢了！ 我们拨电话到劳工局去询问，劳工局也仅能提供"协调"， 说如果我们去检举，顶多只能要求雇主赶紧支薪给员工， 而且如果雇主能够提供非恶意(如经营不善)才晚发薪的理由， 他们还是只能想办法帮双方"协调"，并无法为劳工做些甚麽... 试问，对这样懂法律，又吃定自己不会被怎样的事务所， 员工又要找新工作讨生活的雇主，难道真的没有"法"可治吗? 一想到事务所没钱，老板出差却搭商务舱，我的心又纠结了... 而且还为他忠心了5年多之久...我的青春阿...我的钱... --

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