※ 引述《richmax1027 ()》之銘言： : 強者我朋友不才 : 在某國營企業民營化的外包下打工 : 主要都是在處理郵件 : 有發生幾個問題想要請教各位大大 : 請幫忙解惑~ : 1.該公司規定新人前3個月時薪85元 : 3個月後調升100元 : 可是現在最低薪資不是95嗎??這樣有沒有觸法?? 薪水還是要看採月薪制還是時薪制。月薪制碰到請假幾個 小時，或是算加班費時，還是會有換算成時薪的情況；目 前法定基本工資17,280，時薪就是72元（除以240）。如 果是時薪制，最低工資才是95元。兩者最大的差別就是「 有薪假」，實際雇主是否違法，要看假日有沒有薪水，或 者說，在沒有國定民俗勞動節，沒有請特休，沒有選舉或 產假等等的情況，（就是只有週六和週日），月薪應該要 時薪乘以240來計算，而不是乘以實際工作時數，否則就 是違法。 : 2.該公司實際數量有灌水!!!(非常確定...因為這也是他們每天工作之ㄧ) : 雖然不知道灌水有啥好處不過知道一定就是有好處...只是找不到證據 : 這樣算是詐欺嗎? : 如果要踢爆的話最好準備怎樣的資料比較具有說服力與法律效益?? : 3.該雇主無故要將我朋友辭退 : 可是我朋友並無犯錯 : 而且消息出來後至今雇主並無明確表示要在何時離開 : 在勞基法裡面有規定何種情況下必須離職嗎??? : 還有有關解雇是多久前要講呢??? 要看你朋友想要爭取工作權還是資遣費、預告工資（年資淺 的話會少之又少）。工作三個月以上未滿一年，需提前十日 預告；勞基法大概就是說，如果未滿三個月，提前十分鐘就 可以了。但是雇主要依據勞基法第十一條的理由來解僱；如 果是勞工違反工作規則或勞動契約、情節重大，用勞基法十 二條開除，就沒有預告或資遣的問題。但是最好要求雇主拿 白紙黑字出來。有的雇主事後否認曾口頭解僱，反而說工人 自己連續曠職三日。 : 4.該雇主在僱用勞工並沒有投保勞工保險 : 這有觸法嗎??? 有 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－ 資方殺很大 工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.139.166