※ 引述《richmax1027 ()》之铭言： : 强者我朋友不才 : 在某国营企业民营化的外包下打工 : 主要都是在处理邮件 : 有发生几个问题想要请教各位大大 : 请帮忙解惑~ : 1.该公司规定新人前3个月时薪85元 : 3个月後调升100元 : 可是现在最低薪资不是95吗??这样有没有触法?? 薪水还是要看采月薪制还是时薪制。月薪制碰到请假几个 小时，或是算加班费时，还是会有换算成时薪的情况；目 前法定基本工资17,280，时薪就是72元（除以240）。如 果是时薪制，最低工资才是95元。两者最大的差别就是「 有薪假」，实际雇主是否违法，要看假日有没有薪水，或 者说，在没有国定民俗劳动节，没有请特休，没有选举或 产假等等的情况，（就是只有周六和周日），月薪应该要 时薪乘以240来计算，而不是乘以实际工作时数，否则就 是违法。 : 2.该公司实际数量有灌水!!!(非常确定...因为这也是他们每天工作之ㄧ) : 虽然不知道灌水有啥好处不过知道一定就是有好处...只是找不到证据 : 这样算是诈欺吗? : 如果要踢爆的话最好准备怎样的资料比较具有说服力与法律效益?? : 3.该雇主无故要将我朋友辞退 : 可是我朋友并无犯错 : 而且消息出来後至今雇主并无明确表示要在何时离开 : 在劳基法里面有规定何种情况下必须离职吗??? : 还有有关解雇是多久前要讲呢??? 要看你朋友想要争取工作权还是资遣费、预告工资（年资浅 的话会少之又少）。工作三个月以上未满一年，需提前十日 预告；劳基法大概就是说，如果未满三个月，提前十分钟就 可以了。但是雇主要依据劳基法第十一条的理由来解雇；如 果是劳工违反工作规则或劳动契约、情节重大，用劳基法十 二条开除，就没有预告或资遣的问题。但是最好要求雇主拿 白纸黑字出来。有的雇主事後否认曾口头解雇，反而说工人 自己连续旷职三日。 : 4.该雇主在雇用劳工并没有投保劳工保险 : 这有触法吗??? 有 -- 裁员减薪　遇缺不补　无薪休假　加班换休　契约派遣　奴隶责任制－－ 资方杀很大 工人不大　团结最大　　　　蓝领、白领、无尘衣工人，联合起来！ --

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