我之前在一間網路公司"打工" 從4/9做到了5/20 上班時間為9:30~18:30 中間休息一小時 ---------- 公司的發薪日是在每個月五號 在5/5那天拿到了薪水 從4/9~4/30 一共才一萬初而已 當初說好月薪最低是兩萬二 但自己私底下算的 少說也有一萬四到一萬五 一下子就少了快五千 而且我幾乎每天都有加班 半小時~兩小時不等 加班費也一樣沒有算進去 ---------- 隔天去問老闆他才說 因為我做不到一個月 我現在算打工 以日薪來算 一天七百(這比最低薪資還低) 有一天請假六小時 只到了兩小時 那天他算我180(時薪90 也是不到最低薪資) ---------- 就因為如此 再加上和老闆之間的不愉快 我在5/19那天 沒直接打電話給老闆 而打給了打他的親哥哥(推薦我進去的人)說 我不做了 只做到今天 他也說會帶為轉答 ---------- 事後到了六月初 從前同事那邊聽來 聽說老闆想對我寄存證信涵(這是要恐嚇我嗎?) 說我盜用密碼!!?? 還有其他的... 可是我在網路公司幫他修改網頁 難到不需要Server或其他的密碼嗎? 我離職了 不是該把我帳號砍了 或是更改密碼嗎? 若他真的寄了存證信涵 這有什麼法律效應在嗎? 他這間公司也還有許多地方不完善 這樣他有辦法寄存證信涵給我嗎? ---------- 公司人數：總經理(老闆)X1 副總經理X1(此為老闆婆 平常並不會出現在公司 一個禮拜來1~2次) 資深設計X1 電子商務專員X1 工程師X2(一位是我 另一位來上班約十天後也跟我一起離職了) 公司人數在最多的時候有6人(超過5人了) 在那邊我並沒有勞建保(人數有夠 應該是一定要保吧?) 沒有簽約 也沒有打卡上班 只有簡單的自己填的出缺勤記錄表 ---------- 而到了今天已經6/11了 離6/5的發薪日也過了快一個禮拜 五月的薪水還是沒有給 他可以因為我臨時不做 或其他的原因 而不給我薪水嗎? 總覺得一整個虧而已!! ---------- 難到我要為了他口中的存證信涵 而不去拿我該有的薪水嗎? --

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