作者Black750 (橘子)
看板LAW
标题[问题] 薪水问题
时间Thu Jun 11 01:53:38 2009
我之前在一间网路公司"打工"
从4/9做到了5/20
上班时间为9:30~18:30
中间休息一小时
----------
公司的发薪日是在每个月五号
在5/5那天拿到了薪水
从4/9~4/30
一共才一万初而已
当初说好月薪最低是两万二
但自己私底下算的
少说也有一万四到一万五
一下子就少了快五千
而且我几乎每天都有加班
半小时~两小时不等
加班费也一样没有算进去
----------
隔天去问老板他才说
因为我做不到一个月
我现在算打工
以日薪来算
一天七百(这比最低薪资还低)
有一天请假六小时
只到了两小时
那天他算我180(时薪90 也是不到最低薪资)
----------
就因为如此
再加上和老板之间的不愉快
我在5/19那天
没直接打电话给老板
而打给了打他的亲哥哥(推荐我进去的人)说
我不做了
只做到今天
他也说会带为转答
----------
事後到了六月初
从前同事那边听来
听说老板想对我寄存证信涵(这是要恐吓我吗?)
说我盗用密码!!??
还有其他的...
可是我在网路公司帮他修改网页
难到不需要Server或其他的密码吗?
我离职了
不是该把我帐号砍了
或是更改密码吗?
若他真的寄了存证信涵
这有什麽法律效应在吗?
他这间公司也还有许多地方不完善
这样他有办法寄存证信涵给我吗?
----------
公司人数:总经理(老板)X1
副总经理X1(此为老板婆 平常并不会出现在公司 一个礼拜来1~2次)
资深设计X1
电子商务专员X1
工程师X2(一位是我 另一位来上班约十天後也跟我一起离职了)
公司人数在最多的时候有6人(超过5人了)
在那边我并没有劳建保(人数有够 应该是一定要保吧?)
没有签约
也没有打卡上班
只有简单的自己填的出缺勤记录表
----------
而到了今天已经6/11了
离6/5的发薪日也过了快一个礼拜
五月的薪水还是没有给
他可以因为我临时不做
或其他的原因
而不给我薪水吗?
总觉得一整个亏而已!!
----------
难到我要为了他口中的存证信涵
而不去拿我该有的薪水吗?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.166.230.48
1F:推 rogerkid:可能当初你应该要提前个十天通知你的老板离职的消息 06/13 01:37
2F:→ rogerkid:毕竟这是劳工的法定义务 虽然你跟老板有些不愉快 06/13 01:37
3F:→ rogerkid:提前告知应该还算是符合人情的要求吧 06/13 01:39
4F:推 rogerkid:他可能会据此跟你要求损害赔偿~~~ 06/13 01:44
5F:→ Black750:只是他当时的态度真的很差 说什麽 要来就来 不来就不来 06/13 21:48
6F:→ Black750:你来一天 就给你一天的薪水 结果到最後 欠了十几天的薪水 06/13 21:49