最近有機會得到一份工作 撇開工作內容、待遇不提 只有一件事令我十分在意 那就是………………綁約 公司規定，員工報到第一天便需要簽約 在公司無提供任何簽約金下，綁約兩年 雖然試圖和公司討論是否可以加上但書附則保障勞方的權益 即使不說什麼「凡綁約必有詐」，勞方完全是處於挨打地位 就我的認知，雖然如果真的不幸鬧出問題、兩方準備不歡而散 上了法院，法官也不見得會說「勞方為了碗飯、不得已才簽」 時間、金錢等浪費之後…結果還可能頂多只是「按比例賠款」 不知道各位有沒有類似的經驗(不管是站在勞或者資方的立場) 能否給予小弟(不好意思，沒有關鍵字)一點建議或者思考方向 附上契約內容摘錄如下，謝謝 ------------------------------------------------------ 乙方任職甲方之服務期間：自正式報到日起需至少服務於甲方二年。 乙方之薪資依甲方核發之「聘僱通知書」所載為準。乙方同意至少於甲方 任職服務二年，若二年內自願性離職，造成公司投資培育資源之浪費，須 無條件賠償離職當月份薪資三倍，作為抵扣違反承諾及在職期間公司所做 之教育訓練費。教育訓練將依照甲方之教育訓練管理程序之規定辦理。 可歸責於甲方之事由不在此限(不知道怎麼認定歸責)。 乙方於受僱期間，應服從甲方合理、合法指派之職務及工作，並願遵守甲 (不知道合理合法的調動該怎麼定義呢？就我過去經驗，可能連工作說明書都沒有) 方所訂員工管理規定。若乙方有違上述之規定，甲方可依法終止契約並要 求乙方歸還甲方所提供乙方之承諾賠償金(這裡看不懂…甲方提供賠償金？)。 於本契約書終止或解除後二年內，不利用甲方之機密資訊為自己或為他人 經營或受雇於他人，從事與甲方直接競爭公司之相關產品(競業條款)。 雙方同意所記載或含有機密資訊之筆記、資料、參考文件圖表等各種文件 媒體(包括乙方在職期間之任何工作成 )之所有權皆歸甲所 。於乙方離 職或乙方應甲方請求時，應立即交還甲方所指定之人，並不得持有任何副 本。 智慧財產權：(我的工作無關研發，應該不會有這方面的糾紛，但仍列出) 1. 乙方已對到職前所有之相關發明或權利提出確實 2. 乙方同意於正式 ,因職務上之關係或利用甲方之設備或在甲方企 下所獲得之資訊、研究成果、發明及著作等，其所有權、智慧財產權（含 專利權、著作權）均歸甲方所有。甲方如有註冊、申請權利之需要，無論 乙方是否在職，均需提供甲方取得條件之必要協助。 3. 乙方與職務非直接相關 、著作、專門技術或營業秘密，若非利用甲 方資訊、設備而完成，其權利仍為乙方單獨所有，而甲方得優先實施使用。 第九條：反仿冒條款： 乙方同意並保證任職甲方期間所從事之一切創作，均係自行創作，且絕不 抄襲或仿冒他人之著作，並確實尊重他人之智慧財產權。乙方同時同意於 任職期間絕不自行或透過他人使用盜版軟體，或未經同意擅自盜拷軟體於 公司之電腦內。如因乙方侵犯他人之著作權等智慧財產權，致甲方遭第三 人司法控訴或警告，因此所產生之一切損害，包括但不限於對第三人之賠 償及任何支出，均應由乙方自行承擔賠償責任。 第十條：保密義務： 乙方若違反本同意書 ，致甲方受損時，甲方得立即終止本契約及其 他存在於雙方間仍有效之其他契約，乙方須負責賠償甲方因乙方違反保密 義務造成之損失。 本同意 、撤銷或終止後，乙方應將機密資料返還甲方，同時將所有 複製、抄錄、描繪、攝錄等方式紀錄之相關資料予以銷毀，不得攜出。 第十一條：乙方離職時，應依甲方規定辦理離職交接手續，並應結清在職期間所經 手之貨款及帳款，若經查証有未結清之貨款及帳款者，或故意為自己或第 三人不法之所有而侵占業務上所持有之物，應負業務侵占罪責。 甲、乙二方之法律權利、義務關係，本同意書有明文規定者概依本同意 書所示，本同意書未載明之事宜，依勞動基準法及民法等法令；法令未規 定者，依相關產業之慣例辦理。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.10.50 ※ 編輯: Beastawad 來自: 59.104.10.50 (05/04 14:44)