最近有机会得到一份工作 撇开工作内容、待遇不提 只有一件事令我十分在意 那就是………………绑约 公司规定，员工报到第一天便需要签约 在公司无提供任何签约金下，绑约两年 虽然试图和公司讨论是否可以加上但书附则保障劳方的权益 即使不说什麽「凡绑约必有诈」，劳方完全是处於挨打地位 就我的认知，虽然如果真的不幸闹出问题、两方准备不欢而散 上了法院，法官也不见得会说「劳方为了碗饭、不得已才签」 时间、金钱等浪费之後…结果还可能顶多只是「按比例赔款」 不知道各位有没有类似的经验(不管是站在劳或者资方的立场) 能否给予小弟(不好意思，没有关键字)一点建议或者思考方向 附上契约内容摘录如下，谢谢 ------------------------------------------------------ 乙方任职甲方之服务期间：自正式报到日起需至少服务於甲方二年。 乙方之薪资依甲方核发之「聘雇通知书」所载为准。乙方同意至少於甲方 任职服务二年，若二年内自愿性离职，造成公司投资培育资源之浪费，须 无条件赔偿离职当月份薪资三倍，作为抵扣违反承诺及在职期间公司所做 之教育训练费。教育训练将依照甲方之教育训练管理程序之规定办理。 可归责於甲方之事由不在此限(不知道怎麽认定归责)。 乙方於受雇期间，应服从甲方合理、合法指派之职务及工作，并愿遵守甲 (不知道合理合法的调动该怎麽定义呢？就我过去经验，可能连工作说明书都没有) 方所订员工管理规定。若乙方有违上述之规定，甲方可依法终止契约并要 求乙方归还甲方所提供乙方之承诺赔偿金(这里看不懂…甲方提供赔偿金？)。 於本契约书终止或解除後二年内，不利用甲方之机密资讯为自己或为他人 经营或受雇於他人，从事与甲方直接竞争公司之相关产品(竞业条款)。 双方同意所记载或含有机密资讯之笔记、资料、参考文件图表等各种文件 媒体(包括乙方在职期间之任何工作成 )之所有权皆归甲所 。於乙方离 职或乙方应甲方请求时，应立即交还甲方所指定之人，并不得持有任何副 本。 智慧财产权：(我的工作无关研发，应该不会有这方面的纠纷，但仍列出) 1. 乙方已对到职前所有之相关发明或权利提出确实 2. 乙方同意於正式 ,因职务上之关系或利用甲方之设备或在甲方企 下所获得之资讯、研究成果、发明及着作等，其所有权、智慧财产权（含 专利权、着作权）均归甲方所有。甲方如有注册、申请权利之需要，无论 乙方是否在职，均需提供甲方取得条件之必要协助。 3. 乙方与职务非直接相关 、着作、专门技术或营业秘密，若非利用甲 方资讯、设备而完成，其权利仍为乙方单独所有，而甲方得优先实施使用。 第九条：反仿冒条款： 乙方同意并保证任职甲方期间所从事之一切创作，均系自行创作，且绝不 抄袭或仿冒他人之着作，并确实尊重他人之智慧财产权。乙方同时同意於 任职期间绝不自行或透过他人使用盗版软体，或未经同意擅自盗拷软体於 公司之电脑内。如因乙方侵犯他人之着作权等智慧财产权，致甲方遭第三 人司法控诉或警告，因此所产生之一切损害，包括但不限於对第三人之赔 偿及任何支出，均应由乙方自行承担赔偿责任。 第十条：保密义务： 乙方若违反本同意书 ，致甲方受损时，甲方得立即终止本契约及其 他存在於双方间仍有效之其他契约，乙方须负责赔偿甲方因乙方违反保密 义务造成之损失。 本同意 、撤销或终止後，乙方应将机密资料返还甲方，同时将所有 复制、抄录、描绘、摄录等方式纪录之相关资料予以销毁，不得携出。 第十一条：乙方离职时，应依甲方规定办理离职交接手续，并应结清在职期间所经 手之货款及帐款，若经查证有未结清之货款及帐款者，或故意为自己或第 三人不法之所有而侵占业务上所持有之物，应负业务侵占罪责。 甲、乙二方之法律权利、义务关系，本同意书有明文规定者概依本同意 书所示，本同意书未载明之事宜，依劳动基准法及民法等法令；法令未规 定者，依相关产业之惯例办理。 --

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