是這樣的.. 小弟待的是一間不算小的公司 自去年大概11月起開始有無薪休假的措施 也有簽定無薪休假的同意書~~ 就在這幾天~~公司突然又要我們簽減薪同意書~~ 就是要扣錢~~但還是要去公司上班.... 如果不簽的話就解除雇用關係... 以下是本同意書的內容..... ============================================================================ 甲方是指資方 乙方是指勞方 乙方於甲方任職期間，雙方原約定之每月薪資，因受景氣等因素之影響，有調整必要，經 雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法之最低工資規定前提下，配合甲方暫時性 減少薪資，並同意訂立協議書，條款如下，以資共同遵守履行。 一、實施方式： 薪資減少幅度依甲方每月所公佈減少天數為準。 二、實施期間： 1、乙方自九十八年三月一日起至九十八年六月三十日止，配合甲方調降薪資，但有延長 必要時，乙方茲同意甲方得以公告方式延長本協議適用之期間，乙方絕無異議。 2、甲方得於此期間隨時終止協議，並與乙方重新協商雙方勞動契約或依法進行資遣，此 時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者 ，應給付退休金。 3、實施期間甲方營運(例如產能、營爆額及利潤等)若恢復正常，甲方應於合理期間內恢 復雙方原約定之勞動條件，不得藉故拖延。 三、新制勞工退休金： 甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。 四、權利義務之其它依據： 1、乙方如另於甲方簽署無薪休假協議書者，乙方茲特別同意甲方得自行選擇適用無薪休 假或減少薪資之月份，乙方絕無異議。 2、甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項及其它另有約定或規定外，其餘仍依原約定 之勞動條件，甲方不得無故作任何變更。 五、協議書修訂： 本協議書雙方同章得以書面隨時修訂，以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意基於 誠原則另行協商。 六、協議效力： 本協議書之條款如有一部無效者，其它部分仍為有效。 ============================================================================= 先謝謝耐心看完的前輩~~ 我覺得此政策實為不合理 因此有幾個問題想請教各位前輩 1.本同意書內並無明確的註明每月減薪天數，那是否代表天數是無上限的？我有主動要 　求要將天數上限定出來，但未獲得正面的答覆。 2.本同意書內並無說明若不簽此同意書會如何處置，僅在口頭說明若不簽會終止雇用關 　係，這樣的話是否有威脅的嫌疑？那我該如何應對？ 3.是否還有其它的法律條款可以牽制公司的這個政策，還是說公司這政策並無違反任何 　法律的條款呢？ 以上，煩請版上的前輩給小弟一點建議，謝謝！︿︿ --

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