是这样的.. 小弟待的是一间不算小的公司 自去年大概11月起开始有无薪休假的措施 也有签定无薪休假的同意书~~ 就在这几天~~公司突然又要我们签减薪同意书~~ 就是要扣钱~~但还是要去公司上班.... 如果不签的话就解除雇用关系... 以下是本同意书的内容..... ============================================================================ 甲方是指资方 乙方是指劳方 乙方於甲方任职期间，双方原约定之每月薪资，因受景气等因素之影响，有调整必要，经 双方协商後，乙方同意在甲方不违反劳动基准法之最低工资规定前提下，配合甲方暂时性 减少薪资，并同意订立协议书，条款如下，以资共同遵守履行。 一、实施方式： 薪资减少幅度依甲方每月所公布减少天数为准。 二、实施期间： 1、乙方自九十八年三月一日起至九十八年六月三十日止，配合甲方调降薪资，但有延长 必要时，乙方兹同意甲方得以公告方式延长本协议适用之期间，乙方绝无异议。 2、甲方得於此期间随时终止协议，并与乙方重新协商双方劳动契约或依法进行资遣，此 时，甲方仍应比照劳动基准法、劳工退休金条例规定给付资遣费，但符合退休资格者 ，应给付退休金。 3、实施期间甲方营运(例如产能、营爆额及利润等)若恢复正常，甲方应於合理期间内恢 复双方原约定之劳动条件，不得藉故拖延。 三、新制劳工退休金： 甲方应按乙方原领薪资为乙方提缴劳工退休金。 四、权利义务之其它依据： 1、乙方如另於甲方签署无薪休假协议书者，乙方兹特别同意甲方得自行选择适用无薪休 假或减少薪资之月份，乙方绝无异议。 2、甲乙双方原约定之劳动条件，除前述事项及其它另有约定或规定外，其余仍依原约定 之劳动条件，甲方不得无故作任何变更。 五、协议书修订： 本协议书双方同章得以书面随时修订，以上约定事项如有未尽事宜，双方同意基於 诚原则另行协商。 六、协议效力： 本协议书之条款如有一部无效者，其它部分仍为有效。 ============================================================================= 先谢谢耐心看完的前辈~~ 我觉得此政策实为不合理 因此有几个问题想请教各位前辈 1.本同意书内并无明确的注明每月减薪天数，那是否代表天数是无上限的？我有主动要 　求要将天数上限定出来，但未获得正面的答覆。 2.本同意书内并无说明若不签此同意书会如何处置，仅在口头说明若不签会终止雇用关 　系，这样的话是否有威胁的嫌疑？那我该如何应对？ 3.是否还有其它的法律条款可以牵制公司的这个政策，还是说公司这政策并无违反任何 　法律的条款呢？ 以上，烦请版上的前辈给小弟一点建议，谢谢！︿︿ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.118.80.107