https://reurl.cc/KE4Rbq 法國隊近期展開2027年FIBA世界盃資格賽前的熱身賽備戰， 今日與塞爾維亞進行友誼賽。 Max替補出賽12分鐘，貢獻4分、3籃板。 雖然帳面數據不算突出， 但據FIBA賽後報導，Max登場後提升了法國隊替補陣容的比賽強度， 也幫助球隊逐漸找回節奏。 https://i.urusai.cc/i16s7.png -- https://x.com/JackBDann/status/2090544008791773494 https://x.com/JackBDann/status/2090544067839230222 前助理運動訓練師Crystal Lee向加州高等法院提起訴訟， 控告國王以及球員健康部門高級主管Jaspreet Randhawa， 指控內容包括懷孕歧視、性騷擾、報復行為以及非法解雇。 Lee於2022年至2025年間任職我王。 主張自己懷孕後逐步被排除在原本的訓練工作之外， 產假結束返回球隊後也未恢復原有職責， 最終在向球隊人資高層正式提出申訴後不到一個月遭到解雇。 https://i.urusai.cc/8isnE.png 主要指控 Doug Christie相關指控 Lee指控，當時仍擔任助理教練的Doug Christie曾多次上下打量她的身體， 並對她說：「不要把我報告給HR。」 她表示這讓自己感到非常不舒服，之後開始盡量避免與Christie互動。 不過，Christie並未被列為本案被告。 Mike Brown兒子相關指控 訴狀另外指出，Mike Brown的兒子曾以實習生身分任職球隊， 並多次邀請Lee在工作以外私下見面。 Lee持續拒絕或忽略相關邀約； 訴狀並稱，Brown也曾對另一名女性員工有類似行為。 向高層反映後的後續 2025年4月，Lee向Randhawa與球員人事副總裁Phil Jabour表示， 自己因為生育孩子而被排除在外，並遭剝奪運動訓練職責。 訴狀稱，國王當時甚至提出可以協助她轉往其他球隊， 包括國王二軍附屬球隊以及另外四支職業球隊。 Scott Perry相關指控 2025年5月，Lee再向總經理Scott Perry反映相關問題。 訴狀稱，Perry告訴她：「不會容忍抱怨者」， 並表示如果該部門持續有人提出抱怨，就會「把所有人都開除」。 Lee隨後向球隊人資副總裁Stacy Wegzyn正式申訴。 遭到解雇 約一個月後，Perry與Wegzyn解雇Lee。 球隊給出的理由是她「未達工作表現要求」，其中包括未更新費用報告。 Lee則主張，解雇與她先前提出的相關申訴有關。 我王律師Alexis Gabrielson表示， 球隊完全否認相關指控，並將透過法律程序積極為自身辯護， 同時強調球隊重視歧視與騷擾案件，致力維持尊重的工作環境。 Lee的律師Robert King則表示，雙方過去曾嘗試透過協商與調解解決此事， 但最終未能達成共識。 -- https://www.youtube.com/watch?v=dRWQ64dUDOI Napear直播閒聊 - 訴訟風波 我想先說明，我不知道這件事情的事實，也不知道到底發生了什麼。目前我們看到的，都 只是訴狀中提出的內容。 這起訴訟裡提到了Doug Christie以及Scott Perry，但我要強調，Doug並不是這起案件的 被告，Scott Perry也不是被告，他們只是出現在訴狀當中。 現在外界看到的內容，都是原告提出的指控，所以我不會在不了解完整資訊的情況下，去 推測這些事情到底是真是假。 https://i.urusai.cc/a2jAr.png 訴狀中提到Doug有所謂「不受歡迎的行為」，包含一些關於他看待原告方式的描述，例如 讓對方感受到被用某種異常或不舒服的方式注視。 但我不想隨便替這些行為下定義，因為我們不知道當時完整的背景，也不知道雙方對事件 的認知是否一致。我不知道原告手上有哪些證據，也不知道Doug或球隊方面接下來會提出 什麼回應。 所以現在最合理的做法，就是等待司法程序進行，而不是看到訴狀內容後，就直接認定任 何一方是對或錯。 https://i.urusai.cc/jlrKh.png 有人問我，考慮到我過去跟Doug相處的時間，有沒有看過任何可能讓我相信原告指控的行 為。我的答案是，沒有，一次都沒有。 我必須說明，我從2020年之後就沒有再長時間跟Doug相處，這中間大約六年的時間，我沒 有每天跟他一起工作，也沒有持續觀察他的工作環境。 除了可能因為一些程序上的事情接觸之外，我並沒有一直在他的身邊。但在我過去跟Doug 共事的那段時間裡，我從來沒有看過任何不適當的事情。 https://i.urusai.cc/akZ9A.png Doug是一個我認識很久的人，我曾經跟他一起工作，也有很多相處經驗。在我的親身經驗 中，我從來沒有看過Doug對公司裡任何女性員工有不恰當的行為，沒有看過任何讓我覺得 需要被質疑的互動，也沒有任何一次讓我認為他有做出類似訴狀中描述行為的情況。 但我也必須強調，這只是我自己的經驗。我沒有辦法代表其他人的經歷，也沒有辦法代表 整起案件最後會得到什麼結果。 https://i.urusai.cc/iFwvc.png 我的意思不是說訴狀中的內容一定不是真的，而是我只能根據自己親眼看到、親身經歷的 事情來回答。我不知道原告掌握什麼資料，也不知道接下來司法程序會揭露什麼，所以現 在最公平的方式，就是等待事實慢慢釐清。 至於Scott Perry的部分，他同樣不是這起案件的被告，只是在訴狀內容中被提及。目前 我們沒有足夠資訊知道相關描述的完整背景，所以我不會對Scott或任何人做出額外評論 。 這就是為什麼我一直強調，先等待更多資訊，不要只根據一份訴狀，就急著替任何一方做 判決。 https://i.meee.com.tw/DSynCJo.gif --

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