https://reurl.cc/KE4Rbq 法国队近期展开2027年FIBA世界盃资格赛前的热身赛备战， 今日与塞尔维亚进行友谊赛。 Max替补出赛12分钟，贡献4分、3篮板。 虽然帐面数据不算突出， 但据FIBA赛後报导，Max登场後提升了法国队替补阵容的比赛强度， 也帮助球队逐渐找回节奏。 https://i.urusai.cc/i16s7.png -- https://x.com/JackBDann/status/2090544008791773494 https://x.com/JackBDann/status/2090544067839230222 前助理运动训练师Crystal Lee向加州高等法院提起诉讼， 控告国王以及球员健康部门高级主管Jaspreet Randhawa， 指控内容包括怀孕歧视、性骚扰、报复行为以及非法解雇。 Lee於2022年至2025年间任职我王。 主张自己怀孕後逐步被排除在原本的训练工作之外， 产假结束返回球队後也未恢复原有职责， 最终在向球队人资高层正式提出申诉後不到一个月遭到解雇。 https://i.urusai.cc/8isnE.png 主要指控 Doug Christie相关指控 Lee指控，当时仍担任助理教练的Doug Christie曾多次上下打量她的身体， 并对她说：「不要把我报告给HR。」 她表示这让自己感到非常不舒服，之後开始尽量避免与Christie互动。 不过，Christie并未被列为本案被告。 Mike Brown儿子相关指控 诉状另外指出，Mike Brown的儿子曾以实习生身分任职球队， 并多次邀请Lee在工作以外私下见面。 Lee持续拒绝或忽略相关邀约； 诉状并称，Brown也曾对另一名女性员工有类似行为。 向高层反映後的後续 2025年4月，Lee向Randhawa与球员人事副总裁Phil Jabour表示， 自己因为生育孩子而被排除在外，并遭剥夺运动训练职责。 诉状称，国王当时甚至提出可以协助她转往其他球队， 包括国王二军附属球队以及另外四支职业球队。 Scott Perry相关指控 2025年5月，Lee再向总经理Scott Perry反映相关问题。 诉状称，Perry告诉她：「不会容忍抱怨者」， 并表示如果该部门持续有人提出抱怨，就会「把所有人都开除」。 Lee随後向球队人资副总裁Stacy Wegzyn正式申诉。 遭到解雇 约一个月後，Perry与Wegzyn解雇Lee。 球队给出的理由是她「未达工作表现要求」，其中包括未更新费用报告。 Lee则主张，解雇与她先前提出的相关申诉有关。 我王律师Alexis Gabrielson表示， 球队完全否认相关指控，并将透过法律程序积极为自身辩护， 同时强调球队重视歧视与骚扰案件，致力维持尊重的工作环境。 Lee的律师Robert King则表示，双方过去曾尝试透过协商与调解解决此事， 但最终未能达成共识。 -- https://www.youtube.com/watch?v=dRWQ64dUDOI Napear直播闲聊 - 诉讼风波 我想先说明，我不知道这件事情的事实，也不知道到底发生了什麽。目前我们看到的，都 只是诉状中提出的内容。 这起诉讼里提到了Doug Christie以及Scott Perry，但我要强调，Doug并不是这起案件的 被告，Scott Perry也不是被告，他们只是出现在诉状当中。 现在外界看到的内容，都是原告提出的指控，所以我不会在不了解完整资讯的情况下，去 推测这些事情到底是真是假。 https://i.urusai.cc/a2jAr.png 诉状中提到Doug有所谓「不受欢迎的行为」，包含一些关於他看待原告方式的描述，例如 让对方感受到被用某种异常或不舒服的方式注视。 但我不想随便替这些行为下定义，因为我们不知道当时完整的背景，也不知道双方对事件 的认知是否一致。我不知道原告手上有哪些证据，也不知道Doug或球队方面接下来会提出 什麽回应。 所以现在最合理的做法，就是等待司法程序进行，而不是看到诉状内容後，就直接认定任 何一方是对或错。 https://i.urusai.cc/jlrKh.png 有人问我，考虑到我过去跟Doug相处的时间，有没有看过任何可能让我相信原告指控的行 为。我的答案是，没有，一次都没有。 我必须说明，我从2020年之後就没有再长时间跟Doug相处，这中间大约六年的时间，我没 有每天跟他一起工作，也没有持续观察他的工作环境。 除了可能因为一些程序上的事情接触之外，我并没有一直在他的身边。但在我过去跟Doug 共事的那段时间里，我从来没有看过任何不适当的事情。 https://i.urusai.cc/akZ9A.png Doug是一个我认识很久的人，我曾经跟他一起工作，也有很多相处经验。在我的亲身经验 中，我从来没有看过Doug对公司里任何女性员工有不恰当的行为，没有看过任何让我觉得 需要被质疑的互动，也没有任何一次让我认为他有做出类似诉状中描述行为的情况。 但我也必须强调，这只是我自己的经验。我没有办法代表其他人的经历，也没有办法代表 整起案件最後会得到什麽结果。 https://i.urusai.cc/iFwvc.png 我的意思不是说诉状中的内容一定不是真的，而是我只能根据自己亲眼看到、亲身经历的 事情来回答。我不知道原告掌握什麽资料，也不知道接下来司法程序会揭露什麽，所以现 在最公平的方式，就是等待事实慢慢厘清。 至於Scott Perry的部分，他同样不是这起案件的被告，只是在诉状内容中被提及。目前 我们没有足够资讯知道相关描述的完整背景，所以我不会对Scott或任何人做出额外评论 。 这就是为什麽我一直强调，先等待更多资讯，不要只根据一份诉状，就急着替任何一方做 判决。 https://i.meee.com.tw/DSynCJo.gif --

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