※ [本文轉錄自 JuneSky 信箱] 作者: gulanpa (gulan) 看板: AAAAAAAA 標題: [新聞]打工族權益 要學會自己爭取 時間: Thu Sep 8 22:01:32 2005 打工族權益 要學會自己爭取 【記者唐澄暐台北報導】「部分工時」勞動者，俗稱打工，通常按工作時數領取薪水。最 低時薪不得低於66元，反過來說，只要滿66元，就不能說非法，這是一般所知的規定。但 如果這根本是錯的呢？ 給薪假被忽略 根據現行的勞動基準法，每個月最低工資必須要達到15,840元，根據此一規定，以每個月 30天、每天工作8小時來計算，得出合法的每小時平均工資66元，這個數字在勞委會的解 釋函中有明文規定，具有行政命令的效果，而一般徵求打工者的店家，也按照此規定，將 66元視為合法的底線工資。 但如果仔細一看，這樣的算法相當不可思議。立委余政道指出，同樣按照勞基法的規定， 最高工作時數以每天8小時，隔週一次週六半天班來算的話，為每2週84小時，一個月4週 為168小時。若以此方法計算，則每小時打工的最低薪資，至少要有95元。但勞委會估工 時的方法，卻是以每個月30天，每天8小時來算，足足有240小時，才定出每小時66元的最 低薪資，余政道忍不住質疑，有人整個月不休息天天做滿8小時的嗎？ 積極主張最低時薪95元的「青年勞動95聯盟」陳柏謙表示，勞委會計算最低時薪忽略的地 方，是一般正職人員所享有，但打工者卻沒有的「給薪假」。正職人員獲得月薪的「一個 月」，包括了應有的周休、特休，這些日子裡，正職人員不會因沒去上班而沒有薪水。部 分工時勞動者也一樣，依法享有「給薪假」的基本權利，但在一般觀念中，打工者若彈性 選擇工作時段，自己的休假就等同於沒有上班。這樣等於損失了「給薪假」，而這些假日 應得的薪水，卻也沒有算進打工者的最低時薪裡。陳柏謙更提醒，被解雇的打工者從沒拿 過依法應得的資遣費，「權益的損失應該根據計算，反映在部分工時勞動者的時薪裡。」 修法不如改解釋 勞委會勞動條件處科長謝青雲表示，若部分工時者的工作時間，超過正職者規定的每兩週 84小時，打工一個月的薪水卻還低於15,840元，「那絕對是違法的」。 理想的部分工時薪水，根據謝青雲的看法，應該是以正職者每2週84小時為分母，打工者 工作的時數為分子，按比例給予薪水；再加上例假日應有之薪資，才是打工者應得的月薪 。不過謝青雲也表示，目前大部分薪資偏低的店家並沒有違法，主因是打工者普遍工作時 數不高，還未形成店家違法之條件。 余政道因此計畫從修法著手，提案將部分工時勞工的定義正式列入法條中，明文規定打工 者最低時薪的計算方式，不可違背法定之最高工作時數。同時他也打算提案，讓部分工時 勞工的每日工作時間縮短為6小時，每2週不得超過72小時。但陳柏謙認為：「以立法院現 在的生態來看，修這條法案還不知道要壓多久。」他估計從連署到公布，可能還要再5、6 年。比較快的方式，也是陳柏謙與「青年勞動95聯盟」的目標，就是促使勞委會直接修改 對最低時薪的行政解釋。 勞工要主動爭取 2004年11月「青年勞動95聯盟」成立，聯盟就開始推動提高最低時薪至95元。2005年1月 19日，聯盟代表與便利商店代表共同出席勞委會勞動條件處的公聽會。會中一致同意66元 的時薪過低，勞委會也承諾將完成改善薪資，但評估報告始終沒有下文。從此聯盟轉向直 接行動，向麥當勞抗議、在西門町進行街頭宣導、公布台灣十大低薪打工商家、在台大批 踢踢BBS站提供打工權益諮詢服務。陳柏謙認為這些活動，尤其是記者會公布低薪商家， 確實對促進提高薪資有所幫助，但令他擔心的，是打工族群對自身權益的逆來順受。 「台灣勞工都被教得很溫馴。」陳柏謙感嘆。95聯盟曾到打工人數過半的高職、高工進行 權益宣導與問券調查，發現很多打工學生連勞保都不太知道。陳柏謙指出，大部分打工者 都只想順利拿到薪資，並不想和老闆有太多糾纏，這種「只要有錢拿」的心態，讓打工者 普遍對自身權益睜一隻眼閉一隻眼，「大部分都到了公司積欠薪水，才會發動抗爭」。 陳柏謙指出，勞動者權益概念在西方國家已是基本人權，在台灣卻被當成施捨的特權，如 軍公教的退休金制度；最讓他難以接受的，是當台灣人面對這一問題，並不思索「為什麼 我們沒辦法也拿到退休金」？反而只想著「軍公教怎麼可以拿到退休金」？這樣的心態讓 權益概念難以推行。 陳柏謙認為，權益概念必須從小做起，但過去教師很少認為自己是受雇的勞動者；幸好近 幾年教師也漸漸產生了受雇者的自覺，或許經由教師爭取自身權益的身教，下一代能夠懂 得主動去爭取自身的工作權益。 引用來源： 【立報】http://www.lihpao.com/ ※ 青年勞動95聯盟Blog http://www.wretch.cc/blog/partime95 ※ 編輯: JuneSky 來自: 220.143.98.252 (09/12 19:54)