※ [本文轉錄自 share 看板] 作者: herbertlio (愛是一種東西) 看板: share 標題: [資訊] 研發替代役 新舊制大比較 時間: Mon Oct 8 21:37:09 2007 http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/071004/34/lrit.html?type=new&pg=1 Career 更新日期:2007-10-04 記者:撰文◎張志誠 攝影◎李健豐 精打細算再申請吧！ 研發替代役上路後，不但役期比國防役縮短將近1年，甄選條件也寬鬆許多，但某些方面 則變得更嚴格，準役男不可不知。 從97 年開始，研發替代役取代國防工業訓儲制度，成為國防與科技產業儲備專業役男的 管道，不管在科系背景、服役體位、招募來源、甄選方式、服務單位等方面，研發替代 役都較國防工業訓儲制度更為寬鬆，而役期也比國防工業訓儲役男更短；不過在薪資、 服役身分及出國限制方面則較為嚴苛。 主要差異1：文法商亦可申請 科系背景方面，過去有資格參加甄選的，以理、工、醫、農、資訊科系研究生為主，新 制則認為，企業研發的涵蓋範圍很廣，包含了製程與行銷面，因此將文、法、商科系的 研究生，也納入研發替代役的人力來源。 主要差異2：無須先考上預官 至於服役體位，國防工業訓儲要求役男必須考上預官，同時是常備役體位，並到關西受完 3個月的軍事訓練後，才到服務單位報到，這也等於事先為企業篩選掉體能不佳的役男； 至於研發替代役則只要受1個月的基礎訓，門檻大幅降低。 而且，過去國防工業訓儲制度有一個很大的漏洞，由於89年時兵役法修改條例規定，69年 次以前出生的役男，若判定為替代役體位，役男就只要服12天的補充兵役就可退伍，但70 年次後出生的役男，即使改判定為替代役體位，一樣要服完替代役，因此曾發生體位在常 備役與替代役之間游移（像是近視過深或尿酸過高）的69年次役男，一樣去參加國防工業 訓儲役男徵選，等到服務單位後，立刻申請改判為替代役體位，這樣一來他可以在企業服 務，卻完全不受4年合約的束縛。研發替代役則防堵了這個漏洞，即使改判體位，役男還 是要服完替代役。 主要差異3：薪資三階段給付 至於薪資方面，則是最被企業與役男抱怨的變革。 過去國防工業訓儲役男的薪俸只有兩階段，第一階段3個月軍訓期，領的是二等兵薪餉， 第二階段則是企業給研發人員的平均薪資，也就是碩士4萬元，博士5.5萬元。 但研發替代役則分成三階段，第一階段1個月基礎訓，也是領二等兵薪餉，差距最大是在 第二階段，從分發至服務單位到替代役期結束，領的是研發替代役基金撥給的薪俸，碩士 領約1.9萬元，博士約2.3萬元，第三階段則回歸市場機制。 如果以研發替代役第二階段結束為止，根據以上的薪資標準來計算，國防工業訓儲役男可 領到的總薪資為49.8萬元（不包括分紅配股），而如果企業真的完全遵照內政部規定，沒 有再給役男任何獎金或津貼，研發替代役男則只領到28.4萬元，相差21.4萬元。 主要差異4：出國管制較嚴格 最後則是役男出國限制，由於國防工業儲備役男在服務單位期間，屬於後備軍人身分，因 此出國採報備制，也沒有出入境限制；但研發替代役男在3年3個月的役期結束前，都是替 代役現役身分，因此必須事先得到主管機關核准才能出國，管制較嚴格。 雖然用人單位與役男都已習慣國防工業訓儲制度的規則，但研發替代役是取代國防工業訓 儲制度，而非兩者並行，因此役男接下來該思考的，應該是如何在義務役與研發替代役之 間做出選擇。 資料來源：國防部 --

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