※ [本文转录自 share 看板] 作者: herbertlio (爱是一种东西) 看板: share 标题: [资讯] 研发替代役 新旧制大比较 时间: Mon Oct 8 21:37:09 2007 http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/071004/34/lrit.html?type=new&pg=1 Career 更新日期:2007-10-04 记者:撰文◎张志诚 摄影◎李健丰 精打细算再申请吧！ 研发替代役上路後，不但役期比国防役缩短将近1年，甄选条件也宽松许多，但某些方面 则变得更严格，准役男不可不知。 从97 年开始，研发替代役取代国防工业训储制度，成为国防与科技产业储备专业役男的 管道，不管在科系背景、服役体位、招募来源、甄选方式、服务单位等方面，研发替代 役都较国防工业训储制度更为宽松，而役期也比国防工业训储役男更短；不过在薪资、 服役身分及出国限制方面则较为严苛。 主要差异1：文法商亦可申请 科系背景方面，过去有资格参加甄选的，以理、工、医、农、资讯科系研究生为主，新 制则认为，企业研发的涵盖范围很广，包含了制程与行销面，因此将文、法、商科系的 研究生，也纳入研发替代役的人力来源。 主要差异2：无须先考上预官 至於服役体位，国防工业训储要求役男必须考上预官，同时是常备役体位，并到关西受完 3个月的军事训练後，才到服务单位报到，这也等於事先为企业筛选掉体能不佳的役男； 至於研发替代役则只要受1个月的基础训，门槛大幅降低。 而且，过去国防工业训储制度有一个很大的漏洞，由於89年时兵役法修改条例规定，69年 次以前出生的役男，若判定为替代役体位，役男就只要服12天的补充兵役就可退伍，但70 年次後出生的役男，即使改判定为替代役体位，一样要服完替代役，因此曾发生体位在常 备役与替代役之间游移（像是近视过深或尿酸过高）的69年次役男，一样去参加国防工业 训储役男徵选，等到服务单位後，立刻申请改判为替代役体位，这样一来他可以在企业服 务，却完全不受4年合约的束缚。研发替代役则防堵了这个漏洞，即使改判体位，役男还 是要服完替代役。 主要差异3：薪资三阶段给付 至於薪资方面，则是最被企业与役男抱怨的变革。 过去国防工业训储役男的薪俸只有两阶段，第一阶段3个月军训期，领的是二等兵薪饷， 第二阶段则是企业给研发人员的平均薪资，也就是硕士4万元，博士5.5万元。 但研发替代役则分成三阶段，第一阶段1个月基础训，也是领二等兵薪饷，差距最大是在 第二阶段，从分发至服务单位到替代役期结束，领的是研发替代役基金拨给的薪俸，硕士 领约1.9万元，博士约2.3万元，第三阶段则回归市场机制。 如果以研发替代役第二阶段结束为止，根据以上的薪资标准来计算，国防工业训储役男可 领到的总薪资为49.8万元（不包括分红配股），而如果企业真的完全遵照内政部规定，没 有再给役男任何奖金或津贴，研发替代役男则只领到28.4万元，相差21.4万元。 主要差异4：出国管制较严格 最後则是役男出国限制，由於国防工业储备役男在服务单位期间，属於後备军人身分，因 此出国采报备制，也没有出入境限制；但研发替代役男在3年3个月的役期结束前，都是替 代役现役身分，因此必须事先得到主管机关核准才能出国，管制较严格。 虽然用人单位与役男都已习惯国防工业训储制度的规则，但研发替代役是取代国防工业训 储制度，而非两者并行，因此役男接下来该思考的，应该是如何在义务役与研发替代役之 间做出选择。 资料来源：国防部 --

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