※ 引述《jurrasic (新的開始)》之銘言： : 另一個想討論的是，餐廳賽中，突然要求每一隊捨棄一人，再由三位 : 「棄子」臨時開第四家餐廳的這個橋段。 : 很多人抨擊這一段粗暴、不公平。不過我覺得大部分人似乎忽略了這個 : 賽制的成果 — 最終八強沒有弱者。或者換句話說，這個賽制成功淘汰 : 了該淘汰的人。包括撕漫男、外送員、天丼名廚、學餐名家、韓食冠軍 : 等，不是基礎較差就是存在感低。而晉級八強的，不是富眾望就是企圖 : 心較強的主廚。 說實在的，關於兩位黑廚，我不知道他們是否基礎較差，Maybe， 他們的確是沒有受過系統性的訓練，但是你看他們首場與1V1端出來的菜， 就知道他們絕對不弱， 那些認為他們比較弱的，其實只是因為他們的「資歷」比較弱而已。 外送員與撕漫男兩個自學人設，存在感一點都不低， 你想只噴「資歷」，就直接說。 : 為什麼「棄子」賽制能創造這種成果？ （抱歉，本段原文恕刪） 原作者所談的，在其他真人競賽節目中，我覺得的確合理。 問題是，黑白大廚其實從首場黑廚以20/80選拔出來以來， 基本上，已經沒有弱的了。 再經過一輪1V1的比拼，更是全員強者，不可能有弱的廚師。 他們之間實力的差異性，也不是一般人能夠分辨的。 所以我不認同原作者言外之意認為棄子就是實力較差或存在感較弱。 就算是之前的團賽，為什麼貌似好像有人比較強，有人比較弱， 那也是因為，在團隊合作的層面上， 你需要有人退讓，你需要有人願意服從主廚，你需要有人僅貢獻刀功， 不要以為幫學生煮營養午餐的阿姨就比較弱， 她若比較弱，就不會第一時間被安成宰稱讚，就不會打敗白廚。 她為什麼願意默默做事，因為她也知道自己在「資歷」上只是幫學生煮營養午餐的， 問題是，她有比較弱嗎？你試試看煮一盤營養午餐來取悅三星主廚看看？ : 《黑白大廚》的解決方式就是「半路棄子」。在賽程過了四分之一時，突然 : 要求每一隊踢出隊中缺乏價值的隊員。這作法有幾個優點： : 第一，先推選三位隊長，解決了「全明星隊」難題。 : 第二，每一隊各自踢出弱者，解決「搭順風車」難題。 : 第三，由隊員決定踢人，因此傷和氣也僅限於隊中，而不是在眾目睽睽之下。 : 第四，棄子發生在團隊決定菜單、採購完畢之後。此時「棄子」的缺乏價值 : 更顯著，比較讓人服氣。（有兩位棄子就自己認清事實。） : 第五，棄子隊若被整組淘汰，就解決了「遺珠之憾」難題。 : 第五點是重點。此一設計的目的就是要讓「棄子隊」處於劣勢。 : 從餐廳競爭的角度來看，或許會覺得棄子隊餐廳特別委屈。但從個人淘汰 : 的角度來看，他們的委屈其實是他們之前在各自團隊中缺乏貢獻所獲得的 : 懲罰。「被踢出」其實就是第一輪淘汰關卡，而棄子隊其實已經是「外 : 卡」或「非種子隊」。 我真的很不同意你說他們對團隊貢獻低，外送員廚師在團戰中貢獻可大了， 他哪一點貢獻度低？安主廚又哪一點貢獻度低？ 不要以為講話大聲，點子多的人，就是貢獻度最大最高的那個人， 別人踢出安主廚，覺得是因為他的工作其他人可以代替， 那是因為組內所擬的菜單菜色，以及工作分配的結果。 製作組要重新形成一個第四組，也OK，畢竟強強聯手， 一定會有人覺得不被重用，可以啊，重新組隊沒有問題， 但這個賽制智障到不對著netflix罵髒話我對不起自己， 三星他們制定價格，是以真正運營的情況來定價， 這些廚師怎麼會知道，製作單位會先給一大筆錢讓吃播主播開心點餐， 而且人數只有20個？ 這樣智障的賽制就是在糟蹋這些努力認真的大廚， 這些大廚上一次熬大夜班買食材是什麼時候的事情了？ 我看到他們熬大夜切菜，真的是心疼， 更何況還有許多中年以上的大廚， 這樣的賽制跟運營餐廳毫無關係，只算營業額更是一點概念沒有， 跟他們的廚藝更是毫無關係！ 有人會說，netflix這樣有話題度就好， Fine，你netflix就是有錢無品無恥下流的節目組。 被罵爆也是活該！ -- --

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