〔記者劉禹慶／澎湖報導〕今年離島澎湖醫保生面試，在高雄醫學大學舉行，由於符合資格學生多達41人，因此分成A、B組進行，分由不同的5位委員評分，結果2組平均成績差達11分，引發家長與老師向主辦單位抗議；高醫大表示，已列入招生會議討論。 根據家長反映，今年離島澎湖醫保生41位面試作業，面試前採取抽籤方式排列AB兩組，分配到A組的有28位考生，分配到B組的有13位考生，成績公布後，A組的考生平均分數落在60至62分之間，B組考生平均分數則在73分，兩組之間差距超過11分以上，出現大比分落差。 部分家長及老師向高醫大反映，原來AB兩組的面試委員是不同人，在各自委員心證標準不一情形底下，縱使面試考題及評分加成方式一樣，最後也會形成以抽籤方式決定優劣之分，而不是以本身之學識涵養決定之，再回溯前5年，此制度已嚴重影響澎湖200位以上的學子，讓家長慨歎原來燒香拜拜，乞求神明分配到較好的面試官真的有用。 針對評分爭議，高醫大表示，今年參加面試有262位學生，分成A-D等四組，澎湖41位學生分在A、B兩組，每組有5位口試委員，由醫學院老師擔任，考前有舉行共識會議，制定相關評分標準，成績揭曉後部分家長及老師反映，未加入校準機制，拉近平均分的建議，已列入招生會議討論紀錄，作為下次面試的參考，但今年遊戲規則已定，不能任意更動分數。 --

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