※ 引述《eachen (E神)》之銘言： : ※ 引述《IBIZA (溫一壺月光作酒)》之銘言： : : http://0rz.tw/CVqPz : : 根本沒有發生的事情也能講的跟真的一樣 : : 22K政策幾時拉低新人起薪了? : : 台灣很多業別的起薪一直都在22K附近甚至低於22K : : 這不是22K政策之後才有的情況 : http://tw.ttnet.net/zh-tw/c_finance/data-list/30-12601/list.html : 這是民調 : 我也頃向是 且沒有這項政策更多人是沒就業機會的 http://0rz.tw/CVqPz 這是統計 統計結果顯示, 初任人員薪資只有在97年那一年下滑 之後幾年逐步回升 我想統計應該比民調更符合事實才對 : http://dorm.nsysu.edu.tw/~b976060001/9805/02_3.html : 這篇是中山大學政經系的系報 : 再來講到經濟學 : 經濟學有個名詞叫 薪資僵固性 : 薪資水準有個特性 : 名目薪資往下調是有僵固性的 : 而這個政府為了減少失業率 經由補助企業讓企業得以用更低的費用去請"畢業"的實習生 : 勞健保由政府負擔 再由政府出資補助一部分薪資 : 去讓畢業生實習 : 很奇怪 為啥畢業了還叫實習??? : 這在經濟蕭條時期 由政府打破薪資的僵固性 : 進而使薪資水準有效下調 : 讓失業率得已下降 : 這是最有效最快速的降失業率的辦法 : 別說你不知道啥麼叫作僵固性! 22K應該是有打破薪資的向下僵固性, 拉低了平均薪資, 期使更多人可以被聘雇 但是只有在22K政策實施當時是如此 並沒有造成初任薪資實質下滑 PS.薪資的向下僵固性指的是薪資會隨經濟成長而成長 但不容易隨著經濟衰退而負成長 此稱為薪資的向下僵固性 : 還有這一兩年政府計算薪資把獎金也列入統計範圍 : 如果跟以前一樣的統計 : 薪資只會更低不會更高 胡說八道 政府的薪資統計這幾十年來沒有變過 一直都是分為有含獎金的平均薪資跟不含獎金的經常性薪資 主計處的薪資及生產力查詢系統可以查過去四十年的資料 你可以自己逐月查詢看是不是如此 http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc5/earning/ht456.asp -- 願歲月靜好，現世安穩 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.53.187